牙科老板招聘优秀人才，借助这项工具，招到左膀右臂

牙科诊所想要招聘到优秀的人才很难，尤其是优秀的医生。因为优秀的医生大多在公立医院，其次在连锁医院，或者技术好的自己单干。招聘如同挖宝，那挖宝很不容易，招聘也不容易，教会大家挖宝的方法。招聘有很多形式，但今天要介绍一种别人不常用但很有用一个方法：

1+1增值计划

这是一个比较好的挖宝的方法，是借助别人的力量去替你挖宝。举例，今天上午我准备上山挖个千年的人参，我自己去挺费劲的，我就告诉谁呢，告诉我的同事，你去帮我挖人参然后呢，卖给我。最后我拿到了人参,只是花了一点小钱，省了大量的时间和体力。

1+1增值计划本质上来讲就是设立伯乐奖。通过熟人推荐，录用并根据在职年份，拿到相应的报酬。一般来讲报酬会有5000-100000不止，根据情况来。

1+1增值计划的一个核心优势在于人员的素质和稳定性都极高，通过熟人推荐来的人，并且员工在职时是与伯乐之间有关联的。所以这就决定了他们会在各个岗位上成为核心骨干，一般来讲是比较靠谱的。伯乐可以是你的员工，也可以不是你的员工，政策制定要根据公司情况调整。

这只是招聘渠道中一种不常见的方法，其他方法还包括朋友介绍，广告、人才交流流中心、猎头公司和学校招聘这几个。朋友介绍是不需要花费太多费用，但是所花费的时间比较多。口腔医学专业的人是不愿意把自己的资料放在人才交流中心。学校招聘的话是一个比较好的渠道。刚毕业的学生，理论知识全面，可塑性大，但是他们缺乏临床和社会经历，不太能吃苦，牙科老板还需要根据自己的情况去选择。