领导的这三个表现，是在暗中帮助下属，要趁早明白

在大部分公司中，领导会为了自己的利益针对下属，也会做出收拾下属的事情，可是有些精明的领导，在某些事情上会选择暗中帮助下属，让团队的工作顺顺利利；从下属发展的角度来说，与领导搞好关系，往往比埋头苦干更加重要；要想在公司里有好的发展，就要有敏锐的嗅觉，可以让自己知道领导对自己的态度，当下属对领导的一举一动充分的了解时，自己的工作也会更加顺利，抓住被领导重视的机会也会变得非常简单，一般看懂的人职场生涯都不差。

工作多年的小黎明白，领导们为了自己的利益，是不愿意为下属考虑的，可是在小黎的新工作中，她却选择了认真工作，主动配合好领导的工作；当初小黎更换工作，是抱着试试看的态度，没想到领导愿意为小黎未来的发展考虑，这是小黎愿意一心一意工作的原因；在过去多年的工作中，小黎也明白愿意为下属着想的领导是非常少的，直到小黎遇到目前的领导，也是让她下定决心为公司努力，经过半年的努力，小黎也是如愿取得了升职加薪。

聪明的领导，为了整个团队业绩的着想，都会给下属安排合理的任务，并且暗中帮助下属成长；当领导心里有这种想法时，虽然不会在公司里直接说出来，但是领导在某些细节上的变化，还是能够知道一些信号的；尤其是领导愿意主动为下属分享经验和资源时，除了让下属工作顺利外，也是希望下属得到成长，这是领导对下属重用的信号；如何判断领导是不是真的想要帮自己，只要掌握一些技巧，是很容易知道的；下面小编就来为大家分享，领导暗中帮助下属的三个表现，想要了解的朋友们，赶紧小编一起来看看吧！

一、领导向下属询问某件任务的意见 高高在上的领导们，为了自己的面子和权利，就算是遇到再困难的事情，他们也不会求助下属，这也是众多公司中的潜规则；但是精明的领导，对下属十分赏识时，是愿意对下属进行了解的，而且各种事情都会对下属进行考核，这是领导对下属信任的表现；当领导愿意向下属询问某件事情的看法和态度时，并不是领导在求助下属，而是领导想要通过这种方法，对下属更加充分的了解，能够让领导看清楚下属的能力和态度，通过对下属看法和意见的分析，领导能够轻松知道下属的能力和格局；所以说，领导向下属询问某些事情的看法时，是对下属的重视。

二、领导主动让下属进行学习新的知识 大部门领导在用人的事情上，要是下属无法胜任工作岗位，多数情况都是直接招聘新人，根本不会考虑下属的前途，这种领导看重的只是利益，而且下属在工作中出现失误时，都会劈头盖脸地进行批评，从来都不会给下属建设性的意见，跟随这种领导做事是不会有好发展的；但是有些领导人员，在发现下属身上有巨大的潜力时，也愿意给下属更多的机会，通常这种领导会主动提高对下属的要求，主动给下属学习成长的机会，跟随这样的领导做事，不仅自己能够有成长的机会，领导也会主动提拔自己；所以说，领导主动让下属学习新的知识时，这是给下属的好机会。

三、领导愿意给下属改错的机会 下属出现失误后，并不是所有的领导都会谅解下属，甚至有些领导还主动推卸责任，让下属来背锅，跟随这样的领导做事，任何下属都不会有好的发展；人非圣贤孰能无过，这句话是说在聪明的人，都无法避免犯错，不管是领导还是下属，在平时的工作中都会有失误存在；但是真正聪明的领导，一般格局都比较大，从来都不会指责下属，而是愿意给下属改正的机会，让下属的能力不断提升；大家要明白领导的这种表现，对于自己的发展来说是有很大帮助，要珍惜跟随领导的机会。