不怕与员工之间有冲突！有这两种特质的牙科老板，先提前恭喜了！

在牙科职场上，如果有哪位员工觉得牙科老板触犯了自己的利益底线，他会毫不犹豫，直接与牙科老板进行正面沟通。有的员工意识到牙科老板帮助自己非常多，让自己的事业、认知都有了突飞猛进的发展，他会直接向牙科老板表示感谢。

不管是员工对自己是有意见，还是有感激，牙科老板都能获得直截了当的反馈。上司与下属之间不存在拐弯抹角，只有坦诚相待，那这样的牙科老板，获得了下属的信任，得到了员工的支持，在牙科管理上，可谓是非常成功的。具备这两种特质的牙科老板，能统一牙科员工的目标意识，引导团队更快前进。

特质一、老板敢于向员工提出要求。

在牙科里，某些能力不强的员工在工作的过程中，考虑的太少，不够到位，导致工作上会出现这样那样的错漏，很有可能会影响到客户的体验、影响到同事的工作。作为牙科领导，应该及时对员工进行指正，抓住要害，据理力争。

很多牙科老板会担心因此与员工产生嫌隙、冲突，其实并不是，你将这个员工存在的问题进行指正，直接获益人是员工自己。当员工发现自己听从了意见并进行更正，获得的结果确实有效之后，只会对你产生感谢之意。而且对于牙科老板来说还能有另一个作用，就是如果这个员工不知好歹，始终认为你是在数落他、批评他，你也不必多帮他了，也淘汰了对你牙科影响不利的员工。

特质二、老板善于让员工主动开口。

对于员工的工作内容，牙科老板要进行定期检查，重视员工在牙科工作中遇到的问题，及时询问，让员工知晓老板对他是关心的，是充满善意的。想要给予员工真心的帮助。久而久之，牙科员工一旦遇到自己解决不了的棘手的问题，会主动向老板寻求帮助。一旦员工开始主动向你诉说困难寻求解决方法，牙科老板一定要重视起来，不要忽略，不要敷衍，尽心尽力为员工想办法。

卜建锋老师提出这两点建议后，很多牙科老板遵循并引用，纷纷反馈说，牙科员工心中都对牙科老板充满了感激，加深了与员工之间的交流密切程度。最重要的是，能够掌握员工信任的牙科老板，能够更好的进行牙科管理，引导牙科团队前进。