为什么牙科招聘不到员工，除了外部环境，主要有这4点原因

当前环境下，很多口腔门诊抱怨自己单位缺人，招不到优秀的员工。有的牙科老板还担心自己单位的员工离职，无法将员工留住。牙科之所以招不到优秀的员工，除了大的环境和政策的原因，主要还有以下这4点原因：

1，招聘信息发布得少。

俗话说“酒香也怕巷子深”，很多求职者不知道你的牙科正在招聘员工。牙科老板可以在知名的招聘网站发布自己单位的招聘信息，也可以动员全体员工去宣传自己单位的招聘信息。只有求职者了解到你的牙科缺人，他们才有可能来到你的牙科应聘。

2，就职环境的不稳定导致了很多求职者继续留在原单位工作。

最近1~2年很多单位面临倒闭的风险，由于外部环境的变化，很多服务行业的客流量越来越少，导致牙科老板资金链断裂，无法继续经营，其他服务行业比如餐饮业酒店业等也是如此。所以很多员工如果已经有工作的情况下，他们很少会选择跳槽。这种情况下，那些缺人的牙科也就很难招聘到新员工了。

3，专业要求比较严格，所以合适的人才不多。

牙科行业既属于服务行业，也属于技术行业，需要求职者本身具备相应的专业能力，如果技术能力不够强的话就很难应聘成功。尤其是很多牙科需要招聘有经验的工作人员，那些刚毕业的应届生只能在牙科基层做起，很难一入职就上手。

4，牙科的口碑不够好。

牙科的口碑好，名声足够响亮，那么会有更多的客户帮你做口碑传播，越来越多的人会知道你的牙科。如果是同行之间有人员上的竞争关系，比如两个牙科同时在招聘的时候，如果你的牙科口碑要超过同行，那么求职者很容易选择你的牙科。如果你的牙科口碑不够好，那么你的牙科在招人的时候就有很大的困难。

根据以上4点，牙科老板对比下自己牙科的情况，就明白为什么招人难了。