领导权力施恩,下属行动报恩,彼此相互有成,缺一不可

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【参考书籍】《资治通鉴》汉纪五十二

【解析】董卓任命他的弟旻为左将军,兄子璜为中军校尉,都执掌兵权。他的宗族及亲戚都在朝中担任大官,就连董卓侍妾刚生下的儿子,也都被封为侯爵。

把侯爵用的金印和紫色绶带当作玩具,董卓所乘坐的车辆和穿着的各种衣饰都与皇帝一样,他对尚书台、御史台、符节台发号施令,尚书以下的官员都要到他的太师府去汇报和请示。

他又在地修建了一个巨大的堡坞,墙高七丈厚也有七丈,里面存了足够吃三十年的粮食,他对自己说:大事告成可以雄据天下,如果不成守住足以养老。

【解析】

1、分配不公

董卓掌控政权后,把亲戚朋友都安插在朝中担任大官,就连侍妾刚生下的儿子,都被封为侯爵,服务人员的儿子并无任何功劳,却封为侯爵,利益分配极为不公。

众将领出生入死也不一定能封侯,所以说封侯难度极大,而一个没有任何功劳的婴儿却被封侯,董卓因为利益分配不公,而寒了众将领们的心,董卓滥用亲信,不用闲人,又不懂得分配利益,失去将领们的支持,倒台是迟早的事。

2、道德错误

董卓虽然掌控政权,但并不是刘氏的嫡系血统,从名份上说并不是皇帝,不是皇帝却模仿皇帝的的标准,这是不符合道义的,犯下道德错误容易引发众怒,甚至因此失去民心。

其他诸侯肯定不爽,特别是袁绍、袁术、曹操等较大的诸侯,因为他们也想当皇帝,现在抓住董卓这个严重道德错误,必须要站在道德制高点进行谴责。

3、相互相成

部分领导被搞下台不一定是犯错,也不一定是能力问题,而是因为不懂得分配利益,导致被下属联手搞下台,其实站在下属的角度,谁当领导都无所谓,前提是要保证他们的利益。

领导如果不能保证下属的利益,下属必定会搞事,下属扶持你当领导,你不能为下属谋取福利,不搞你搞谁?所以说下属的利益与领导的利益是相互相成,分配利益也是一门艺术,不懂这门艺术就无法当领导。

当年项羽就是因为不懂得分配利益,而寒了众诸侯的心,导致失去诸侯们的拥护,失去诸侯的拥护也就失去江山,而刘邦则懂得分配利益,因此获得诸侯们的拥护,从而取得天下。

4、以史为鉴

三人行产生权力,权力的形成源于下属的拥护,权力要想稳定,就必须要维护众下属的利益,领导维护众下属的利益,众下属维护领导权力稳定,彼此相互有成,不存在单一维护。

新官上任先施恩,施恩其实就是利用手中的权力,为心腹谋取福利,心腹获得领导的恩惠,就会用行为维护领导的权力,领导通过权力施恩,下属通过行动报恩,随着心腹的增加,权力就越稳定,否则随意动用权力收拾下属,下属绝对不服。

拥有权力该施恩就要施恩,可以通过施恩拉拢下属,就不要轻易动力权力收拾下属,如果确实遇到硬骨头,再动力权力,但只可各个击破,不可一刀切,否则会触动下属结盟。

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