领导权力施恩，下属行动报恩，彼此相互有成，缺一不可

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【参考书籍】《资治通鉴》汉纪五十二

【解析】董卓任命他的弟旻为左将军，兄子璜为中军校尉，都执掌兵权。他的宗族及亲戚都在朝中担任大官，就连董卓侍妾刚生下的儿子，也都被封为侯爵。

把侯爵用的金印和紫色绶带当作玩具，董卓所乘坐的车辆和穿着的各种衣饰都与皇帝一样，他对尚书台、御史台、符节台发号施令，尚书以下的官员都要到他的太师府去汇报和请示。

他又在地修建了一个巨大的堡坞，墙高七丈厚也有七丈，里面存了足够吃三十年的粮食，他对自己说：大事告成可以雄据天下，如果不成守住足以养老。

【解析】

1、分配不公

董卓掌控政权后，把亲戚朋友都安插在朝中担任大官，就连侍妾刚生下的儿子，都被封为侯爵，服务人员的儿子并无任何功劳，却封为侯爵，利益分配极为不公。

众将领出生入死也不一定能封侯，所以说封侯难度极大，而一个没有任何功劳的婴儿却被封侯，董卓因为利益分配不公，而寒了众将领们的心，董卓滥用亲信，不用闲人，又不懂得分配利益，失去将领们的支持，倒台是迟早的事。

2、道德错误

董卓虽然掌控政权，但并不是刘氏的嫡系血统，从名份上说并不是皇帝，不是皇帝却模仿皇帝的的标准，这是不符合道义的，犯下道德错误容易引发众怒，甚至因此失去民心。

其他诸侯肯定不爽，特别是袁绍、袁术、曹操等较大的诸侯，因为他们也想当皇帝，现在抓住董卓这个严重道德错误，必须要站在道德制高点进行谴责。

3、相互相成

部分领导被搞下台不一定是犯错，也不一定是能力问题，而是因为不懂得分配利益，导致被下属联手搞下台，其实站在下属的角度，谁当领导都无所谓，前提是要保证他们的利益。

领导如果不能保证下属的利益，下属必定会搞事，下属扶持你当领导，你不能为下属谋取福利，不搞你搞谁？所以说下属的利益与领导的利益是相互相成，分配利益也是一门艺术，不懂这门艺术就无法当领导。

当年项羽就是因为不懂得分配利益，而寒了众诸侯的心，导致失去诸侯们的拥护，失去诸侯的拥护也就失去江山，而刘邦则懂得分配利益，因此获得诸侯们的拥护，从而取得天下。

4、以史为鉴

三人行产生权力，权力的形成源于下属的拥护，权力要想稳定，就必须要维护众下属的利益，领导维护众下属的利益，众下属维护领导权力稳定，彼此相互有成，不存在单一维护。

新官上任先施恩，施恩其实就是利用手中的权力，为心腹谋取福利，心腹获得领导的恩惠，就会用行为维护领导的权力，领导通过权力施恩，下属通过行动报恩，随着心腹的增加，权力就越稳定，否则随意动用权力收拾下属，下属绝对不服。

拥有权力该施恩就要施恩，可以通过施恩拉拢下属，就不要轻易动力权力收拾下属，如果确实遇到硬骨头，再动力权力，但只可各个击破，不可一刀切，否则会触动下属结盟。