如何善于提问

孔子曰“敏而好学，不耻下问”，中国教育的先行者陶行知先生也曾指出“发明千千万,起点是一问。禽兽不如人,过在不会问。智者问得巧,愚者问得笨。人力胜天工,只在每事问”，可见提问的重要性。对于如何提出问题，提出一点粗浅的看法，分别是：勇于提出问题、提出问题的同时给出解决方案、提出问题的同时给出验证了可行性的方案。

一，勇于提出问题

首先能做到这一点就已经超越很多人，最起码强于职场中那些沉默的大多数了，勇于提出问题在我看来也是喜欢公司的体现，也只有喜欢思考的人才会发现问题。如果能发现问题，这个阶段只需要勇敢地提出来，因为毕竟不论是人或公司，都是在解决问题的过程中成长，如果没有发现任何问题，往往也意味着没有任何成长了。所以在这个阶段，先不用有过多顾虑，只需要不断发现问题并提出问题即可。

二、提出问题的同时给出解决方案

在这个阶段，可以继续往下思考一步，就是自己先试着找找问题的解决方案，因为毕竟发现问题后，就算是往上级反馈，最终也是为了解决掉这个具体的问题。在第一个阶段中的发现问题的能力特别强的话，往往问题就会纷至沓来，每次都及时反馈后，给领导也会造成一定的困扰，因为问题遍地都是，总归需要人来解决，这种问题在不成熟的创业公司尤其明显，因为初创公司往往是在一边解决问题一边发展，最终才能形成自己的一套独特的流程制度。 所以如果已经有了一双发现问题的慧眼，那么也可以继续锻炼下，思考下问题的解决方案，这一步很考验自己，但收获也会很大。在这个层次的人，大多有很强的主人翁意识，能站在更高的角度思考问题，长期这么不断发现问题并提出问题的解决方案，往往很快就能成为自己的领域的高手了。

三、给出验证了可行性的解决方案

在提出问题的解决方案的同时，还会利用自己的方法来验证方案的可行性，遇到方案不可行的话，就继续自己尝试下一个解决方案，直到找到自己认为可行的解决方案。经过这样长期发现问题、寻找解决方案、验证方案的可行性，不断地完成一个个针对解决问题的小闭环，对脑力会有极大的锻炼，这样就不光有了慧眼，还有了慧脑。 在这个层次的人就凤毛麟角了，因为已经成为解决问题的高手了，而且具有极强的综合能力，想不成功都难咯。