17届已当京东主管，你可以从他身上学到什么？
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不知道还有多少人记得这份简历，应该是17年的时候的简历案例，当时这篇推文的阅读量也是相对比较高的。
重点在于他的经历牛逼，经历过很多一线名企，而且手握诸多OFFER。
而今天工作了1年左右，他跳槽到京东担任主管位置。
反观他的职场历程，以及自己最近遇到实习生的事情，想写一些小感悟。
大型项目
如果我没记错的话，在去年他刚去小米的时候，有跟我提过，自己做了一些大项目，作为刚毕业的实习生，老板肯放手让他去干大项目，是一个非常应该珍惜的机会。
他说过的，应该是有30多天没休息，一直都处于加班干活的状态，最终把那个项目给做好了。
项目价值应该是超过了1000万，至少也是100万，具体数值记不清楚了。
这里就有能够启发我们的地方：作为刚毕业的人，有些人看到项目价值比较高，就会胆怯，不敢单独去Leader这个项目。
可是，他不但没有感到害怕，反倒还很努力加班加点去完成这个事情，不会因为项目大，因为困难而退缩。
也许当你在抱怨加班的时候，别人已经把你甩出好几条街了。
抢活干
这次他找我聊天印象最深的一句话是他说，在公司里面他都是抢活干的。
我们正常印象中，不都是在推卸责任，不想干活吗？
认为这个活不应该是我的，应该给别人才对，怎么又落到我头上了？
他是不是哪里有问题，居然抢活干？
其实恰恰是因为懂得多干活，能多获取经验，成长速度比其他人快，才会有更丰富的经验积累，所以他才能在这么短时间里，获得别人得不到的成就。
试问，如果你没有干活，没有成绩，当你想跳槽的时候，你拿什么去吹牛逼呢？
抛责任
反观另一个案例，是关于现在的实习生的。
记得我跟他说过一句话：谁提出问题的，就要提出方案去解决这个事情。
直到那天遇到一个事情后，他跟我说了一句话，让我觉得，有时候同样是新人，但差距真的无法用语言来形容。
他跟我说，因为我说了那句话，所以他现在就不提问题了，也不去优化工作里面的流程，因为提出来了自己就要去想办法解决。
他是不是对工作，或者对老板发工资有什么误解？
发现工作问题改善优化，这个不是可以推卸责任的地方，如果为了推卸责任，就逃避，不去面对，那么这样的员工将永远无法获得晋升。
因为不懂得承担责任的人，老板怎么可能放手给你更大的权利呢？
有时挺感触这些遇到的师弟师妹，有一些非常优秀的人，走的职场之路顺利中带着不为人知的坎坷。
用写公号的方式，似乎帮他们记录下了一段路程。
从超级焦虑的应届生，到毕业后拿到10几个Offer，再到1年后跳槽京东主管，升职加薪。
这3个阶段，不到1年半时间完成了。
很多人说，毕业5年后，同学之间的差距将越来越大。
也许，现在只要1年。
还有几篇是关于他这1年多来心态的推文：
《30天收割11个Offer的秘诀，你忽略了一点》