火剧《精英律师》，每个HR都应该看！
自从《猎场》，职场剧便慢慢多了起来！《精英律师》也不例外地火了，在此，不讨论剧情和电视剧怎样，而要说说剧中那些劳动纠纷案例！这里也要赞一下编剧了，隐晦地将劳动纠纷、房产纠纷、婚姻纠纷等几个热点领域，展示地淋漓尽致！（不出意外，国务院规定了农民工工资要必须按月支付了！
点击查看：保障农民工工资支付条例5月1日起施行）
剧中，一位美团外卖员工发生事故，公司拒绝工伤事故报销，最后，在戴曦和罗彬的帮助下，成功认定工伤，并得到了相应赔偿！其实，我们的工伤认定还是比较方便和快捷的！但也有一些情况，比如（头条看到的案例），因工作长期高强度加班，而猝死在家里，是否能够认定为工伤？按照工作时间、工作地点和与工作相关的事宜的标准来说，是不能认定为工伤的！
个人认为，未来工伤认定范围一定会扩大，不仅限于时间、地点和当时的工作内容，更不能认为猝死在公司就是工伤，猝死在家里就不是工伤。只要是因工作原因，和工作相关而产生的事故都应该认定为工伤！当然，打架斗殴、非安全操作、非合常理的工作行为是不能认定为工伤的！
竞业限制规定了双方的各项权利和义务关系，时间一般是两年。剧中的被限制者，即使支付了违约金，也要遵守竞业限制协议，不然，就会有很大的法律风险。在协议中，给员工的金额，可以按月随工资发放，也可以在解除劳动关系时，一次性支付给员工！作为HR，一定要推进关键员工和核心员工签订《竞业限制协议》，以此来避免未来给企业带来的损失和风险！
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