干部队伍专业化≠学历专业化

2019-04-26 16:03

干部队伍专业化是时代的要求，是推进中国特色社会主义事业的重要保障。各级组织部门需要在推进班子队伍专业化建设上狠下功夫，不断提高干部队伍专业化水平。干部队伍专业化不能简单地把学历专业化等同于能力专业化，要使用好专业干部，充分发挥专业干部应有的作用，才能在干部专业化能力建设上，很好地满足推动事业发展的需要。

要注重班子专业化的构成。班子专业化构成是“一主多元”的配置关系，包括个体专业化和整体专业化两个方面，既要围绕班子功能的主要方向强化党政正职、关键岗位、分管领导等主体力量的专业化配置，也要同步强化其他方面力量的专业化配置，切实把握好主与次、关键与整体的关系，避免同质偏废、盲目趋同的专业化配置误区，以最佳的配置、最合理的构成，提升班子整体专业化水平。

要注重干部专业化能力的提升。干部专业化能力是专业知识和实践经验有效结合的体现。对干部专业化能力的评判，不能简单看学过什么、专业对口不对口，关键是要看干部干过什么、干成过什么。要认真分析队伍专业化建设现状，结合实际分层分类强化专业化能力培养。对有专业知识背景的干部，要及早放到基层一线、重点领域去增长才干，增强运用专业知识解决实际问题的能力；对长期在基层一线主战场历练成长但专业知识较为缺乏的干部，要通过专业培训、专业岗位历练等方式，不断优化专业知识结构、提升专业化能力。

要注重队伍专业化的发展方向。干部队伍专业化建设既要立足当前，又要着眼未来，着力抓好专业化建设的长远规划。要紧密结合本地实际，借鉴发达国家、发达地区干部队伍专业化建设经验，研究把握未来事业发展对干部队伍专业化能力建设的需求方向，有计划地统筹抓好领导班子和干部队伍专业化建设，实现干部队伍专业化能力建设与事业发展同频共振、协调推进。（文/明妮儿）