老领导挖你跳槽？要先想明白这九点，和最后的一个大阴谋才行！

【困惑】老师，我前领导对我很好，现在他到了新公司做部门负责人，想挖我过去，我不知道该如何选择？

【解析】这个问题说来简单，谁给的工资高，就跟谁，但是这背后之所以纠结，就是过去之后，干不长，自己就会进退失据。所以，我们考虑自己要不要追随老领导，必须考虑下面三大方面：

一、领导方面

1、他与领导的关系

我们要不要跟随老领导，我们就要看这个靠山是不是牢固，这就要看他的权力位置是不是稳定，老领导的和自己的上级关系好，这样做我们的靠山，才会可靠。

2、他对公司重要性

如果只会玩弄权力，这个风险就太大了，毕竟公司还是盈利机构，他不仅仅要在人际关系上稳定，还要看他对整个组织的重要性，这样的抗风险能力就会很强。

3、他对你的需求度

他能力和权力都很稳定，这是就要看这个领导对你的重视程度，是让你过来加强自身权力，还是需要你的专业能力，还是你们之间的关系好。还是三者兼有。关系度深，才不会被抛弃。

二、个人方面

1、个人能力

考虑自己的能力，换个新的环境是不是能够快速适应，如果无法适应新的工作岗位，还是不跳槽的好。换个地方不匹配能力，就会过的很累，而不仅仅考虑领导的面子。

2、个人成长

跳槽首要的还是要考虑自己的成长，在这里是个普通员工，换个地方依然是个普通员工，跳槽就没有意义，要不断的考虑自己的成长空间，人生价值的提升是自己考虑的核心。

3、个人收获

除了能力、价值的提升之外，我们还要考虑薪酬的问题，毕竟，大家无论去哪里都是要的钱，只有实打实的薪资收入才最重要，因为老领导不是老板，千万不能相信承诺。

三、风险方面

1、领导品行

领导的品行很重要，现在很需要你，会对你很好，但是他可能不会考虑你的利益，他有了新的利益，可能就会自己离职或是跳槽，留下你一个，他不为你负责。你接下来就会很困难。

2、工作环境

新环境，还有个融入度的问题，可能看着很美好，到了那里之后，无法适应新组织的环境，比如高强度的竞争，或是高强度的工作压力，要提前知道工作氛围。否则，自己就会进退两难。

3、失业承担

最怕的就是领导离职，自己因为被老领导挖过来，属于天然的派系属性，领导离开自己可能也就要离开了，接下来的失业，老领导可不会负责，自己要考虑后路的问题。

最后要说的是，一个阴谋，很多公司裁员都很困难，故意暗中设置一个项目公司，表面是老领导出去创业，抛出橄榄枝，其实就是老公司甩包袱。一旦签订离职协议，很可能无法入职新公司，或是入职新公司，也会因为公司倒闭，而进入失业状态。老东家，无形之中完成裁员。