老领导挖你跳槽?要先想明白这九点,和最后的一个大阴谋才行!

【困惑】老师,我前领导对我很好,现在他到了新公司做部门负责人,想挖我过去,我不知道该如何选择?

【解析】这个问题说来简单,谁给的工资高,就跟谁,但是这背后之所以纠结,就是过去之后,干不长,自己就会进退失据。所以,我们考虑自己要不要追随老领导,必须考虑下面三大方面:

一、领导方面

1、他与领导的关系

我们要不要跟随老领导,我们就要看这个靠山是不是牢固,这就要看他的权力位置是不是稳定,老领导的和自己的上级关系好,这样做我们的靠山,才会可靠。

2、他对公司重要性

如果只会玩弄权力,这个风险就太大了,毕竟公司还是盈利机构,他不仅仅要在人际关系上稳定,还要看他对整个组织的重要性,这样的抗风险能力就会很强。

3、他对你的需求度

他能力和权力都很稳定,这是就要看这个领导对你的重视程度,是让你过来加强自身权力,还是需要你的专业能力,还是你们之间的关系好。还是三者兼有。关系度深,才不会被抛弃。

二、个人方面

1、个人能力

考虑自己的能力,换个新的环境是不是能够快速适应,如果无法适应新的工作岗位,还是不跳槽的好。换个地方不匹配能力,就会过的很累,而不仅仅考虑领导的面子。

2、个人成长

跳槽首要的还是要考虑自己的成长,在这里是个普通员工,换个地方依然是个普通员工,跳槽就没有意义,要不断的考虑自己的成长空间,人生价值的提升是自己考虑的核心。

3、个人收获

除了能力、价值的提升之外,我们还要考虑薪酬的问题,毕竟,大家无论去哪里都是要的钱,只有实打实的薪资收入才最重要,因为老领导不是老板,千万不能相信承诺。

三、风险方面

1、领导品行

领导的品行很重要,现在很需要你,会对你很好,但是他可能不会考虑你的利益,他有了新的利益,可能就会自己离职或是跳槽,留下你一个,他不为你负责。你接下来就会很困难。

2、工作环境

新环境,还有个融入度的问题,可能看着很美好,到了那里之后,无法适应新组织的环境,比如高强度的竞争,或是高强度的工作压力,要提前知道工作氛围。否则,自己就会进退两难。

3、失业承担

最怕的就是领导离职,自己因为被老领导挖过来,属于天然的派系属性,领导离开自己可能也就要离开了,接下来的失业,老领导可不会负责,自己要考虑后路的问题。

最后要说的是,一个阴谋,很多公司裁员都很困难,故意暗中设置一个项目公司,表面是老领导出去创业,抛出橄榄枝,其实就是老公司甩包袱。一旦签订离职协议,很可能无法入职新公司,或是入职新公司,也会因为公司倒闭,而进入失业状态。老东家,无形之中完成裁员。

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