有没有眼缘，谁说了算

每一种语言都是博大精深的。

一棵树长在路边，有多少词语可以把它夸上天，恨不得价值连城，同时就有多少词语把它形容的一钱不值。树本身是什么，似乎不再重要，重要的是，你想要它是什么。

但也有些时候，常用的语言逻辑，无论是正过来说，还是反过来说，就是说服不了，或解释不了，自己为何选择这样做，而不是那样做。比如人际关系处不下去，往往就是找不到合理的解释。你没错，我也没错，谁都没错，但就是处不下去。实在找不到别的理由，只能来一句，没眼缘。这一类故事，不但发生在个人生活里，也发生在职场中。

比如老板看员工。也许硬件条件，学历资历之类，两个人相差不远。都是一样的招聘流程进公司，哪里会出现天才与白痴的差距呢？但是，往往张三就是比李四更能得到老板的器重。有啥好事，能出业绩的任务，都是想着张三；遇到些疙疙瘩瘩，鸡肋的活儿，就扔给李四。

硬件相差无几，软件呢？要说张三平常的表现有多好，也不至于，刚出道的情商，还能逆天么？再怎么杰出，也就是正常人的水平。带着大大的问号，问老板为啥区别对待。老板想一下，说：小伙子有礼貌，踏实。再追问一句：李四也很踏实啊。咋就不待见呢？这下可难到了老板，他只能摸摸头，来一句：张三合眼缘，嘿嘿嘿。

眼缘?

仔细回想，你自己觉得有眼缘的人。

合眼缘的人，不一定要外形出众，但第一次见面，至少不会让人觉得不舒服。也就是说，从外表仪容，包括他的表情管理上，不会太扎眼。有些人喜欢成为谈话的中心。当自己的外在和谈吐，不足以成为焦点时，或现场有更加出众更加闪光的人物时，他可能就会选择哗众取宠。一部分人的眼光，会因此而被吸引过去。然而，对于见惯世情百态的老板来说，这种哗众取宠，实在是太愚蠢了。这不是在取宠，而是在哗众取蠢。有点个性的，搞不好会当场发作；有点涵养的，会静静地看着你，装二哈。

外在合宜是不够的，还要懂得沟通。首先要了解沟通的对象。肯定不能贼眉鼠眼地天天盯着别人，一朝察觉，会让人感觉非常不舒服。也不是像个包打听，没事就说人是非。而是要在平常的工作当中，做个有心人，留意老板的思维模式，考虑问题出发点，关注点，讲话习惯，从而调整自己的沟通方式。换做是你，是喜欢话不投机半句多，还是越聊越想聊?

此外，还是要保留自己的特质。有的时候，过度关注老板或是上司，会渐渐失去自己的想法。很多人在不知不觉中，变成了工具人。这样的你，在老板眼里，不过就是召之即来挥之即去的角色，很难有拓展的空间。因此要保留自己的想法和特质，有机会时，让人看到不一样的可能性。

所谓眼缘，其实是一种综合吸引力。从个人的总体素质，到为人处世的种种细节，都有很多可以留意的地方。有没有眼缘，很大程度上，是你说了算。