被安排到这三种工作岗位时，不要抱怨，领导是在给你升职的机会

女销售陈女士入职的一家服装销售公司，在工作半年的时间内，陈女士签下了5个重要客户，虽然没有多少订单，可是却因为公司里总是没有及时打卡签到，被领导扣除了5000奖金，其实陈女士真的是非常无奈，她也并不是不想签订单和遵守规定，只是这些客户对于公司的产品并不是很了解，需要过一段时间才能对公司或者是产品有所依赖，因此陈女士不得不把时间花费在客户那里！

在被老板处罚之后，陈女士真的是特别的愤怒，从公司选择了辞职，并且把这些客户又带到了竞争对手的公司里，很多网友都觉得陈女士做的是正确的，毕竟大家在职场中工作都是希望自己能够被领导看重，可是现在有些领导就是分明欺负员工，不想让员工得到奖金。

在进入公司工作以后，其实对于很多员工来说都希望自己能够看到领导正常的态度，如果领导肯给自己升职，提拔自己作为员工，也希望通过一些实际行动来帮助领导获得更好的效益，有些员工发觉自己被领导安排到一些特别脏乱差的工作岗位上，于是便喜欢抱怨，因为他们对于人事变动特别敏感，看到领导对自己有不友好的信号，于是便开始心浮气躁，这样的员工是不可能职场生涯越来越顺利的。

所以笔者也是建议大家在公司里工作，被领导安排到这三类工作岗位上，一定不要抱怨，因为领导就是在给你机会。

第一、能够让你执行核心任务的工作

如今在进入职场工作以后，其实很多员工作为基层的下属都希望自己能够被公司高层所推荐，可是并不是所有员工都有这样的好机会和好运气，所以如果领导让你总是执行一些核心任务，那么在这样的岗位上，其实领导就是在考察你，看看你有没有升职加薪的潜力和能力，如果你能够在工作岗位中成功补位，你会发现凭借你的能力。你就能够在职场中人事变动的过程中被高层领导所赏识，步步晋升。

第二、在团队里担当管理者的职位

当老板开始欣赏你的时候，其实也愿意把员工当成心腹来培养，他们会给予员工很多的帮助，比如让员工在职场中担当管理者的职位，虽然没有实权，可是员工在一次又一次的力量中确实能够提升自己的管理技巧，虽然在这样一个过程中会感到很不舒服，但是很多领导就是在这样的过程中成功的成长，快速的提升自身的能力，所以在公开场合如果领导敢于给你机会，那么就不要轻易的错过，这说明你已经成为领导心腹，而且领导会事事为你着想，事事考虑你的利益。

第三、能在工作岗位上获得很好的资源和机会

在职场中，有很多领导其实都不愿意去注重那些和自己关系并不是太好的员工，如果员工能够在和领导相处的时候没有隔阂近距离的相处，你会发现领导也会愿意邀请你去参加一些私人活动，那么就说明你可以进入领导的圈子，在公司里被制裁，这样久而久之领导就会和你的关系逐渐拉近，你也能够成为领导的核心心腹。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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