马云说在高人眼里，酒中人一丝不挂，酒场上有这3种迹象的人，坚决不能提拔重用

“鲁迅”说，当今市面上流行的鲁迅名言，一大半都不是我说的。马云老师也说过类似的话。但马云确实说过“喝酒识人”的话。当年马云和高晓松两人对喝酒问题“一唱一和”，说出不少金句。马云卸任后参加贵州大会，就说自己热爱茅台酒，据说能喝半斤。马云说酒局上这3种人不能重用，有没有道理，自有众人评说。酒品见人品的识人文化，源远流长，不能不防。

【1】不会喝酒瞎逞能，现场直播丑态百出的人，坚决不能用。

参加饭局，笨人吃的是饭，蠢人喝的是酒，聪明人交人脉，智慧人赚的是机会。国人的酒场，就是职场的延伸。三六九等，尊卑长幼，界面是很清晰的，哪怕喝酒了也不能乱来。

有一种员工为了取悦上司，以为敢喝敢拼敢不要命，就能得到贵人赏识，明明酒量不大，也要瞎逞能，上级舔一舔，我一口闷，结果喝得烂醉如泥、现场直播、丑态百出，甚至掀桌子、跳脚子，破坏了一场好局。

这类人自我认知差、自控力薄弱，想投机取巧瞎表现、又把握不好分寸，驾驭不了复杂局面，怎么能堪当重任呢？

【2】酒量一般，但不喝酒，千万百计唆使别人喝罪的人，不堪重用。

参加饭局，酒桌上有各色人等，各怀各的目的，各有各的诉求。吃饭事小，出局事大。一顿酒局，你看透了别人，别人也看透了你。酒过三巡，借酒刺激，纷纷表演。这个时候，你观察一个人的酒品，不一定代表全部人品，但至少也是一个侧面。

有一种人特别能忽悠人，自己也能喝点酒，但不喝或者少喝，把精力都用在忽悠别人喝酒上面来。一会儿戳弄张三，“张三，李四这么培养你，你不敬一杯，你得喝一满杯高度的。”一会儿戳弄王五，“王五，上次发奖，还是赵六为你美言，你不干一杯白的？”

这种人洞悉人性，了解信息，好像什么都明白，拿捏到别人的“痛点”，在酒场上给别人“上眼药”，还让别人无法摆脱。比如，张三如果不敬李四，就不懂感恩，王五不干掉一杯白酒就是白眼狼，用道德绑架别人，看别人喝醉难受出洋相，满足自己的阴暗心理，怎么敢重用？

【3】在酒桌上以势压人，强行灌酒，逼迫别人表忠心的人，不能提拔。

行走职场，上司重用下属，一定把忠诚摆在第一位的。这个忠诚，往往有很多表现形式，比如听从指令、拿出业绩，也有惟命是从、阿谀奉承，等等。可是，有些人职位不高，却喜欢用“酒精考验”下属忠诚度。

有一种人，很多都是中层人员，带几个骨干喝酒，对这些骨干又利用又防备，担心他们取而代之，又想笼络人心替他干活。经常用酒来考验，动不动就倒满一杯酒，喝不喝？不喝就是不给我面子。有的下属不能喝酒，他更是以势压人，喝下去能死吗？死不了就要干。

这种人内心敏感而自卑，害怕下属有二心，归根到底是不自信，也不信任下属，借酒施压，借酒摆谱。我让你喝你就得喝，表明你是绝对服从我的。这种人其实可怜又可恨，下属喝了这杯酒就是忠心耿耿了，也许就是装样子摆姿态而已。真正的忠诚，来源于对上司的尊敬和追随。这种以势压人的人，不能得到提拔。