去中心化的时代已来临，职场成功的底层逻辑变了
为什么有些人副业月入一两万，还赖着几千元工资的工作混日子？随着互联网经济的发展，“斜杠”职业蓬勃兴旺，副业收入超过主业收入的现象越来越多，已经不是传统意义上的“个例”。不能简单地从两手准备、预防风险、力求安稳等传统思维来回答，应该从“成功和幸福”的底层逻辑，来深层次剖析这个问题。以下，言简意赅写几条最核心的因素：
第一，“去中心化”的时代逐步走来，一个人可以打造“1+1+X”的职业模式。
互联网+时代，带来了诸如自媒体、电商、知识变现等多种兼职模式的兴起，已经成为一种职业新风尚，改变了过去对“职业化”的定义。
以前，传统的职业观是“组织化”的，即：一个人在一个组织里（比如，单位、公司、社团等组织），这个组织的中心人员（管理层），决定所有人员的职业命运。这是“中心化”的。
比如，张三技术再好，如果不拍马、不巴结、不走人情，不被管理层欣赏，说你行你就行不行也行，说你不行就不行行也不行。除了少量自由职业者，大多数职场人都受制于“组织文化”和组织的“中心化”。
互联网+时代，引入了“去中心化”理念，比如，区块链技术就是一个典型的技术代表。在职场上，也引入了“去中心化”的理念。
一名员工，在一个公司里工作，但可以“身在曹营心在汉”，可以运用互联网+的手段，同时为多个组织、多个客户、多个个体甚至是无数的虚拟用户服务。不再像过去那样，单纯依赖一个组织。现在，这位员工的职业命运，不再由一个组织的管理层（中心化）所决定了。
比如，一名公务员李四，他在某单位里是一个合格的公务员，挣一份工资，享受社保和退休福利待遇。假设他搞副业，他没有必要辞掉主业专职做副业。因为，他完全可以选择“去中心化”的职业模式，白天当一个合格的公务员，晚上可能就是一个网络写手、自媒体大咖、知识变现者。
这个公务员的职业命运，可以走“去中心化”的道路。他的成功和幸福（包括收入），不是由单位领导层所决定的，而是由整个网络上的几亿网民所决定的（去中心化）。比如，网络作家侯某东，他主业是事业单位副职，年薪12万元，但他又是一个网络大咖，年入4千万元。
第二，兼职收入超过主业的人都是聪明人，两种资源综合利用，为何要丢掉一个资源？
现在的职场人，对成功和幸福的底层逻辑已经变了。除了第一条“去中心化”的概念外，兼职人员更懂得综合利用多种资源，来实现自己利益最大化。副业收入能达到几万元的人，智商和技能都不会低，互联网+时代，这类聪明人更懂得“多条腿”走路、多种资源综合开发和利用。
另一个根本原因：目前很多人的副业，来源于主业的滋养，或者互相滋养。比如，有的人是用主业滋养副业，有的人是副业反哺主业，有的人是主业与副业融合发展、互促互进。
比如，一位职场自媒体大咖，卖职场课月流水超过一百万元。他的智慧、经验和案例，都是来源于职场实践。同时，他通过职场自媒体，也学习别人的职场经验、分析角度、思维逻辑以及最新鲜的前沿知识，进一步丰富字的职场实践。从职场实践得来的新经验、新案例、新思维，又去丰富自媒体的副业发展。两种资源，统筹利用，获取利益最大化，何必要放弃一种资源呢？
第三，管理层的用人理念，已从“为我所有”向“为我所用”转变，对人才智力充分涌流持宽容态度。
以前，传统的用人理念是，“我招聘你，给你发工资，你就是我的人，你必须为我服务，不能吃着碗里的看着锅里的”。这就叫“为我所有”，你这个人的时间、精力、能力和智慧必须“被我拥有”。
目前，职场生态和业态，都在发生根本性改变，尤其是85后、90后、95后以及将来的00后，不再接受“我被老板拥有”了。现在的管理者也开始扭转观念，我用你的能力、智慧就可以了，为什么要“拥有”你整个人呢？
比如，很多企业都在搞轻资产、轻人力模式，不添置资产、不养员工。把一些业务进行外包，需要人员时搞劳务输入，不养你这个“人”，只用你的“智力”，你干多少活，拿多少钱，项目完成，你走人，我们一拍两散。
可以预测未来的职场生态，也是“去中心化”的，人才就像海里的鱼。一个公司有了项目，可以临时招募一万条鱼；一条鱼为了自己的利益最大化，可以同时为几个公司提供智慧服务。甚至，这些公司和这些分散的鱼，互相都不见面，在网络平台上，就可以交接任务、验收任务、核定标准、支付薪酬。
举例：未来一个巨型公司，可能只有10个核心合伙人，但他们可以在网络上雇佣一百万人、一千万人同时为他服务，不需要的时候，可能一个人也不用。反之，某一个人才个体，可以坐在家里，同时为几个公司服务，他的职业命运，不在看单位里领导层的脸色。
第四，补充一些常识的原因。
一是为了对抗不确定风险。
主业收入少，但毕竟是正现金流，保持生活运转。副业具有不稳定性、不持续性，今天月入2万，明天可能喝西北风，甚至还产生亏损。比如，自媒体行业，平台倒闭，账号被封，红利消失，风口消退，等等，都是致命的风险。保留“正现金流”才是最明智的选择。
二是为了心里踏实，有利于安心发展副业。
每月有几千元工资收入，这是托底的职业饭碗。正是有了这个饭碗，做副业才能从容、安心、持续深入。如果辞职，全职做副业，要承受很大的焦虑感。
三是为了社保和退休福利的最优化。
有一份稳定的职业，工资哪怕不高，但公司给你缴纳社保，提供医疗保障，管理人事档案，这些琐碎但专业的事务，不但省你的事还省你的钱。从主业上退休后，你可以享受退休金待遇，为兼职人员解决了长远的后顾之忧。