作为老秘书的忠实粉丝，老秘书直播间的上百节课程我都一节不落的收听，经典课程反复听过四五遍；
知识星球里面的问答我都仔细读过，精华区的200多条内容也读过四五遍。
老秘书推荐的所有小说、电影、电视剧都很认真的看过，《岁月》从头到尾看过三遍，准备看第四遍。
经过不断的学习、观察、积累、反思、总结，才有了下面的这篇文章。
通过考试进入体制内的80、90后，普遍学历高、能力强、起点高，充满朝气、活力和生机。
但是由于年轻人缺乏阅历经验，加之体制内独有的游戏规则，容易犯错而不自知，往往蹉跎了岁月，悔之晚矣。
下面着重谈谈体制内年轻人为人处世中经常出现的问题，也就是影响年轻人发展的“三宗罪”。
聪慧上进的人，大多从小是父母的骄傲、老师的宠儿，传说中的“别人家的孩子”。
他们一路走来遭受的批评与挫折比较少，所以学霸们大多脸皮薄，容易玻璃心。
玻璃心，在百度上的解释是：自己的心像玻璃一样易碎，经不起负面的评价，用来形容敏感脆弱的心理状态。
体制内的年轻人，往往容易因为领导的一句批评而寝食难安，因为同事的一句评价而郁郁寡欢，因为自己做错的一件事而耿耿于怀......
小易是我们系统某局前年招录的90后女公务员，进来之后便被放到了办公室写材料。
某天分管办公室的副局长对小易起草的材料不太满意，便当面批评她了几句，可能是副局长态度有点严厉生硬，小易当时就很委屈的哭了。
后来，小易找办公室主任反映了此事，讲着讲着再次泪如雨下；
再后来小易又找局长反映了此事，讲着讲着又哭的梨花带雨；
最后，“小易三哭”成了单位有名的段子，无人不知，无人不晓......
其实没有不犯错的人，再优秀的人也被批评过。
之前看岳云鹏接受采访时提到：“我师父（郭德纲）批评我，哪怕没影的事，我也好好听着。因为他在乎你关心你，他才会批评你。”
一句话，让我觉得小岳岳能爆红这么多年是有深刻原因的。优秀的人果然既善于自我反思，又懂得珍惜批评。
工作的时间越长，越觉得进入社会以后，愿意指出自己问题的人都是贵人啊，别人不批评自己是包容，批评自己是爱护。
通过考试进入体制内的小伙伴，都是从千军万马挤独木桥的激烈竞争中脱颖而出的，素质普遍比较高。他们大多工作踏实认真有责任心，助人为乐与人为善，学习能力强，工作上手快。之前我有位同学就清高的一塌糊涂。虽然此君很有才华，但也极有个性。他对人前一套背后一套的同事严重不齿，对拉票打招呼等行为发自肺腑的不屑，内心深处渴望领导关注，可真面对领导的时候又很拧巴，总是自嘲自己不是那块料。他在体制内混了几年，一直郁郁不得志，后来听说辞职了。当然此君算清高重度患者。大多数学霸最多有些轻度表现，最明显的体现就是：不主动。不主动接近关键人物，不主动宣传包装自己，不主动塑造自己的核心优势和口碑，不主动寻找露脸和提高的机会。总之，脸皮不够厚，身段不够软，手段不够多，胆子不够大。作为学霸出身的我从进入体制的那天起，就一直很想改掉清高的毛病。直到某天读到了一句话：什么是牛人，牛人就是善于把别人的优点变成自己优点的人。于是我试着观察身边的人，发现了体制内果然藏龙卧虎。有人爱岗敬业，一年365天从不请假；有人善于表现，不放过任何一个露脸的机会；有人谦虚随和，无论什么时候跟别人讲话都站在别人的立场，让人觉得如沐春风……我默默的对自己说，如果我能花五到十年的时间彻底学会他们修炼了半辈子的优点，还是挺赚的。于是我逼着自己不断的学习、反思、总结，慢慢地学会用多元化评价方式看待他人，学会见人见事，学会透过现象看本质，学会理解人性，学会判断大势读懂规则，让自己慢慢成长。
学霸们大多对他人有自己的评价，对事情的是非曲直有自己的判断，但有时看人看事不够公允客观。最典型的表现就是以自己的价值判断和利益导向作为看人看事的唯一标准。比如不少年轻人不喜欢论资排辈，因为不符合自己的利益，比如对自己看不惯的人和事容易大放厥词等等。我当时考到了一家异地基层单位，当地民风淳朴保守，对红白喜事非常重视，经常有人因红白事在自家门口摆流水席，随意占道导致交通拥堵。我当时认为这种因为自家事占用公家路的行为，很没有公德心，无意中跟不同同事表达过类似观点。于是我这位外地新来小同志给大家留下了这样的第一印象：自我感觉良好，看不起当地人，思想不接地气。存在即合理啊，更何况体制内讲究知人不评人，看破不说破，一个人太过自我，随心所欲表现自己的爱憎，就会无谓树敌。当年的我不懂得换位思考，遇事急于下结论，没有从对方的认知、背景、环境思考问题，也不懂得隐藏自身好恶，没有包容之心。自此之后，我经常提醒自己凡事三思而后行，不争一时之得失；凡事想长远，流水不争先，争的是滔滔不绝。体制内的发展是非常漫长的过程，需要忍耐煎熬，需要意志顽强，需要久久为功。工作即修行，对一个年轻干部来说，能做到不玻璃心，不清高，不自我，是非常优秀成熟的境界了。
