员工突然辞职,轮胎店老板应不应该压工资?
相信每一位轮胎店都会有这样的烦恼,店员不好管理,或者是优秀的店员想辞职,等等一系列的员工的问题。最近,在我们车与轮轮胎商邦店主群里发生了这样的一件事。
事情经过是这样的,手底下的两位员工,突然辞职(并且是在老板表示辞职之前要提前一个月说的情况下),即辞即走,员工表示自己为什么自己的工资被压了,老板表示上班前也说清楚了,现在自己的店被搞的很被动,并且希望这位员工以后能够在任何地方就职都要有点责任心。
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这位老板将自己的这件事,与群里其他的店主分享了一下,引发了群里激烈的讨论,每位店主都分享了自己的看法。
有的店主表示这样的店员以后谁敢要,走也走的太突然了。
有的人表示没有责任心,最怕招人,个体真的伤不起。
还有店主表示被搞怕了,工人出去干活直接把车放在了路上,工具扔掉了,能给就把钱给了吧。
有人表示都是大老板了,宽容一些吧。
近些年来,随着时间的发展,人们就业观发生了很大的变化,现在许多的孩子不愿从事轮胎这个行业,流失率太大,更是以后许多的人学成之后带着一身手艺就离开了,让许多的店主苦不堪言。在这小邦可以为大家提供几点建议
1、招人时提供一份完整的合同,最好一式两份,将一些细则都能在合同上表示出来。
2、目前轮胎行业,95%以上是夫妻店,家族店或哥们店,由于体制的家族化,很少有老板关注员工培训和企业文化氛围。他们大多以轮胎店盈利为宗旨,给员工一定的工资让他们干好活儿就行,很少有老板去关注员工的心理状况,关心他们的幸福快乐指数,最终导致人心涣散。
3、多白了很多人不愿意做还是嫌赚的少,所以设立一套完整的激励机制与成长的机制,让员工能够在店里看到自己的未来。可是在上述这件事当中,店主表示一两年肯定能出师,但是始终这两位员工没有坚持下来。
相信许多老板都经历过这位大侠的这件事,员工管理毕竟不是一件容易的事,还需要长时间的磨练与融合,是否你也经历过上述事件,分享出你的经历与你的解决办法。