作为实验人员，千万别在这5件事上较真
在实验室管理上，较真是对工作认真负责的一种态度。按理说应该鼓励和倡导，但在涉及到下面这5件上，你千万别较真，谁犟谁倒霉，别问我怎么知道的……
老大的错误处理
很多实验人员在这件事会和老大吵个底朝天，最后逼迫老大做各种各样的纠正与道歉，你是过瘾了，在今后与老大相处的时间里，怕是你的日子不好过了。其实领导对于自己错误的处理比你看的还清楚，只不过碍于面子，会暗地去纠正，如果你非得把这事通过透明的方式解决，老大一般会给你一个说法，但这事之后，你与老大的梁子就算是结下了......这才叫得饶人处且饶人的境界，出现这种情况，向老大提及一下，老大有个态度就行了，千万不可较真。
未与你商量的岗位调整
这种情况往往出现在比较急的情况下，老大当即通知你到新的岗位上工作，很多人觉得这是领导对自己的一种不尊重，一定要讲个清楚，论个明白；结果你是把理论明白了，老大安排的事情也耽误了，可能你较真论清楚的时候就是你离开公司被辞退的时候，在职场上服从才是王道。
已经做出的决定
对于已经做出的决定，不管是完美还是有缺陷，都不要过于计较里面的细节了，更不要去怀疑，要坚决的执行，先执行再完善，而不是先完善再执行；很多人想不明白这个道理，拿着决定的一些小瑕疵，与老大较真，影响整体决定的执行进度，在老大看来是得不偿失的。这样的事请勿再较真，记住，先执行后完善，而不是先完善后执行。
客户对你的投诉
不管客户对也好，还是不对也好，都不能太过于较真，毕竟是客户，如果你非得较真的话，最后输的一定是你。没有点证据客户，是不会太计较的，既然对你进行了投诉，一定是你这儿出了或大或小的问题，即使你没有问题，还是以解决客户说的问题为主，而不要去论对与错。
同事对你的无端举报
既然是无端的举报，说明同事也是心虚的，把这些事当着老大的面说清楚就行了，而不能得理不饶人。如果你把同事逼急了，他接着给你较真，你会承受不了的哦，人无完人，想找你点毛病，对于同事来说，并不是什么难事
说明
以上事例不具体所指，不要对号入座，如有雷同，纯属巧合！
