为什么这届年轻人找工作都不着急了？

提到跳槽换工作，大多数人的第一反应都是“不要裸辞”，哪怕再想走，理智的做法还是等拿到offer，确定了去向之后再去提离职，要不然就是不稳妥的表现。

这样的想法有错吗？其实也没有，从现实角度来说，这是对自己负责，也是保持职业生涯不间断，在就业市场“保值”的好办法。

但是，随着越来越多年轻一代的人加入职场，骑驴找马的老观念正在更新，越来越多的HR和企业发现，现在的职场人，找工作是越来越不着急了。

小雨最近朋友圈的内容十分丰富多彩。她辞去了“剪不断，理更乱”的工作，彻底将一切焦虑抛之脑后，带着归零的心态，收拾几件衣服，带上相机，就上路了。

虽然是裸辞，但小雨可没闲着。这一次她外出采风，一方面是为了一个国际级别的摄影大赛拍摄素材；另一方面，也是在为她心仪已久的杂志社准备面试照片，她希望通过这一次跳出舒适圈，开启新的起点。

于是小雨就这样，一边在路上分享着自己的作品，另一边，也有一些杂志和公司因为喜欢作品而纷纷伸出橄榄枝，让小雨反而有了更多选择的机会。

其实小雨的情况并不是个例，比起之前求职者要“无缝衔接”的工作状态，现在越来越多的人在换工作的时候，会有意识给自己放个假，短则十天半月，多则半年一年的也不在少数。

那有人会说，你选择间隔期去学习提升，像小雨那样，是可取的，但如果什么也不做，就是单纯的按下暂停键，然后“混吃等死”，那万万就不可取了吧？

其实也尽然。每个人都有自己不同的节奏，生活也好，工作也罢。

有的人就是认为需要一段时间的休息，这样才能调整好状态，重新进入职场；也有的人觉得之前的工作太辛苦，要趁着跳槽的间隔期，给自己一些奖励，走走停停，去看更广阔的的世界。

每个人的选择不同，只要你觉得是好的，适合你的，就没有好坏的区分。

大刘在半年内换了两份工作，发现自己是越跳越不满意。好的吧，嫌他跳槽频繁，技艺不精，看不上他；一般的吧，他又有点心高气傲，总想着要更好。这来回几次，简历是越来越不好看。

大刘本来还有点看不上和自己最早同期辞职的蒋言，他换了两份工作，但人家半年不动没收入，不知道在家鼓捣什么。可就在他想换第三份工作，始终没有找到心仪下家的时候，蒋言居然收到了他想都不敢想的头部公司offer。

而仔细打听才知道，蒋言在上一次辞职就下定决心要跳进一个更好的平台，特地花了半年多的时间去提升自己，匹配想要的职位，顶着身边人不解的压力和囊中羞涩，总算是熬出了头。

就像一开始大刘“看不上”蒋言“闲”在家，很多人不认可“求职间隔期”，无非有两点：一个是待业期过长不好找工作，另一个是没有收入。

这也是职场人一进入待业期就焦虑，哪怕信誓旦旦这次跳出火坑再不入虎穴，最终还是抵不住内外部的压力，匆匆入职，然后周而复始，恶性循环。

可扛得住压力，会利用间隔期的职场人，会把握这段时间更加理性选择职业、去多了解和反思，最终搞清楚自己想要的。

当然，间隔期有时候会带来直接收入的损失，可是如果着急就业，匆匆选择一个行业，然后就被打上标签，绑定在这个岗位上了，后面想要再跳槽，就很难选择到更好的职位，就只能穷一辈子。

是选择穷一阵子还是一辈子，理智的人肯定都选择前者。但有时候着急慌忙的选择，会不自觉地，就把自己放到了前者的位置还不自知。

在国外大学的升学体系中，有一个现象十分常见，叫“Gap Year”。大学允许在开学前，让学生们延迟一年入学，并保留他们的offer，如果他们需要，可以利用这个时间去做更多有意义的事情，做完之后，再回来上学。

有学生选择周游世界，去看不同的风景；有学生会去做义工，全身心投入到认为有意义的事情；也有人选择放空自己，给之后的学习留一个喘息的空间。

哈佛学生报就曾经代表学校发声，建议所有哈佛的学生，都考虑这个选项。

很多亲身经历过的哈佛学子也纷纷反馈，延后一年的入学，表面上看是晚一年才能毕业了，但是通过这一年的空档期，对自己有了全新的认知和视野，可谓是人生的转折点。

这种情况放在职场上也同样适用，“慢就业”有时能给自己带来的更多可能性。

比如，你可以有更多时间，去匹配心仪的工作；搞清楚真正想要的是什么，在职业规划的道路上及时回到正轨；全身心放松之后，反而更容易遇到好的机遇。

“慢就业”是一种多元选择，现在的“慢”是为了将来的“快”，相比较慌不择路的随便就业，“慢就业”才是更对自己的负责的一种态度。

留言说说，你会考虑裸辞吗？