员工跳槽到对手公司，责任在谁？

今天看到一则新闻，标题是“19名员工集体跳槽到对手公司，老东家怒而起诉！”

网友的评论，有说跳槽员工没有职业道德的，也有人表示“老板也要对自己找找毛病”，甚至有人反问：“留不住人怪谁？”，“老东家做了什么事，能气的19名员工都到对手公司去？”

如果情况属实，对于这件事，个人认为三方都有一定责任。

首先是对手公司。一方面没有考虑法律问题，对自己，对挖来的员工都没考虑相关问题，才会导致文中提到的巨额赔偿等情况；另一方面这种肆无忌惮挖墙脚的行为，极度影响在同行和供应链企业中的口碑，令人恐惧，试问谁敢跟这样不懂规矩、不守规矩的企业合作呢？

其次是被挖企业。一方面要自省，员工跳槽不可能是单方面的对手公司待遇更好，因为即使他们待遇更好，也不可能超出同行业太多。另一方面，公司公关做得不够好，第一步应该找专业人员私下解决，解决不了再第二步起诉；走到起诉这一步，也要尽量把事件的影响公关到最小。因为不能给人以企业会起诉犯错员工的形象，很多不懂法律、不懂内情的应聘者，会因此对企业产生应聘恐惧，他们会害怕自己哪天犯了错也被起诉。这一形象会影响企业的招聘工作。

最后，跳槽的员工。他们确实要为自己的错误买单。

既然在离职时签署了保密协议、遵守竞业限制的承诺，就应该自觉遵守，即使是因为待遇问题离开上家企业。

而且，即使没有签协议，或许他们也不懂法律，但基于行业的潜规则，个人品德，个人的职业道德，也应该自觉遵守。这样在下家企业就职，才会得到领导的信任和重用。

这是做人的操守，也是以后再就业的根基。因为没有企业敢用不遵守行业规矩，还很有可能泄露自家商业机密的员工。

老刘说管理

让管理不再难