从设计到甲方，如何变成自己讨厌的人

每每听到去到设计院工作高收入，高福利的白领形象，就让还在学校苦苦挣扎的小白羡慕不已，一些大的设计院开宣讲会的时候，应聘的人总是多到连简始终记得历可能都交不进去。那个时候，印象中的设计师应该是这样的。

初入职场的人，都有一颗脆弱的玻璃心，抱着谦卑的心态，抱着学习的姿态做着一些基础的工作，但很快会发现没有人手把手教你怎么做，更不会有人在屁股后面督催，犯错后会有严苛的批评。职场和学校最大的区别在于，职场只有自己行为买单。有句话说“乙方一天，甲方一年”，任务来的时候，有条件的马上行动，没有条件，创造条件也要行动。笔记本打开，哪里都是战场。候机厅，飞机上，高铁上，全都是设计的办公室。

第1版，第2版，第3版……终于熬到了最终版，但是新手不知道的是，后面还有最最最最终版。这个槽点亘古不变，引发被百般蹂躏的乙方宝宝们的揭竿而起，群声控诉。但是，“996”在网上吵得再热又能怎样，跟同行吐槽能让爆棚的压力得到一丝释放。但最后还是一致的默契，甲方爸爸说什么是什么，不争不辩。

一场又一场的较量中，除了专业能力的攀升，还有解决问题和与人沟通方面得到惊人成长。所谓的成长，就是在设计原则和甲方需求之间，找到一个完美的平衡。

如果有幸转成为一名业主，终究还是成了曾经最讨厌的人，渐渐明白那些年业主对设计的恨铁不成钢心情。从拒绝到接受、从消极到积极，再到坚韧不拔、努力向上的过程，就是心智成长和成熟的过程。很多时候，工作中最大的挑战不是工作本身，而是能不能越过自己内心那道坎。

只看当下的人，都赢不了未来。给多少钱，就卖多少力气，其实这是在扼杀自己的职场未来，拿自己的青春开玩笑。越能够精益求精，可以做的事情越多，被信任时候也越来越多。渐渐掌握了技术要领，熟悉了工作流程，清楚了沟通之道才会发现，初入职场之所以会压力巨大，不是因为业主变态，是因为自己的实力不足。当基础足够扎实的时候，才会有应对一切复杂局面的底气和实力。

无论是身在哪一方，工作的理念和成长的路径都是一样的。思维决定行为，主动工作与被动工作都是你，但所收获的成长确是天壤之别。每一天的工作都是消耗存量和积累增量，在未来的5年，10年，20年，会引起一个人的质变。

所以无论是甲方还是乙方，都是打工者，虽然是打工者的身份，但一定要跳出打工者的思维，只有把知识和经验长在自己身上，才最安心和踏实。因为大家都知道，哪怕现在一无所有，将来也可以凭能力东山再起。