写好人才“流”与“留”的大文章
“流”才，是一种资源，善引方可赏风景。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，时代的竞争，说到底必然是人才的竞争。昔日，国外的优越环境和高薪待遇致使人才外流;如今，国内的广阔前景和快速发展吸引大量高层次人才回流。往日，“孔雀东南飞”，一线城市以无可比拟的优势吸引精英涌入;而今，二三线城市的强势崛起，让就业者日渐青睐于此，融入“返乡潮”择一小城而居……人才往基层走，开始成为当今时代的一种趋势。不难看出，不管是东南沿海迅速崛起，还是北上广深领跑全国，都离不开多年来的人才流入。而各类人才流向农村，也为乡村振兴提供了人才“引擎”。无论流向如何变动，人才流动大势已不可阻挡。可以说，流动的是人才，更是资源的合理配置，而人才有序畅通地流动，为城市发展和美丽乡村建设提供了助力。
“留”才，是一种智慧，善用方可干实事。古有唐太宗“为政之要，惟在得人”，今有国内开放学历快速落户……凡此种种，无一不在说明：人才向来都是治国兴邦之本，安民社稷之要。面对乡村振兴的大机遇，人才振兴是重要支撑，而如何做好“留才”，让大学生留在基层，一辈子只做一件事，则充分考量各地的治理智慧。为此，各地纷纷搭建发展平台，无论是物质上的激励，还是情感上的留人，抑或是事业上的吸引，说明各地已经放出“大招”，引才的同时更注重“育才”、“用才”，从而更好的“留才”。基层是历练的平台与机会，更是成长的渠道和途径。让人才因为基层而精彩绽放，也让基层在人才的助力中迎来辉煌。
因此，对于政府而言，要为“留才”出奇招想妙招;而对于人才而言，要保留一颗初心，坚守岗位，精益求精，善始方可善终。“人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也。”流动，是让人才在多元的社会，以多样的形式泽被苍生;留守，是让人才在浮躁的今天，以坚毅的品格润泽苍生;而“流”“留”并存，方能凸显人生最好的景致。