作为一个社会人，怎么能不懂五险一金

文by鱼姑娘

图by尼总工作室

工作了，我们就是一社会人了，就连最小的90后，也该成年了，首先我们要对自己负责，这里先从与我们生活息息相关的五险一金开始。

每个月我们都按时按量的缴纳五险一金，因为这对我们来说真的真的很重要，但问到具体的时候，大多数人都表示云里雾里不是很清楚。

What? 每个月都花真金白银去缴纳的五险一金，这么重要的事，怎么能不清楚呢？

敲黑板~看图

——我们的五险一金——

养老保险：指参加工作的人员交满15年，到达法定退休年龄就可以每年领取一笔养老金，用于老年的基本生活所需，不让员工因退休而失去收入来源。

这里有小盆友举爪了，说万一我没满十五年呢，如果是交了13或者14年，那建议你自己补上让它满15年，这样退休了才有钱领，有钱花。或者是有特殊情况的都可以致电当地社保问清楚哦。

医疗保险：指我们在平时生活中，因为生病住院、门诊或到药店买药所产生的相关费用，只要在报销范围之内，都可以报销，以此减轻我们的看病费用负担。

其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

当然医疗保险有个特点就是：报销起付线和封顶线以及一些个别的药不能报销，大多数是可以报销。

比如：北京的报销起付线是1800（门诊和药费），住院也是有起付线（好像是1500），这部分是仅你个人掏腰包承担，门诊扣除1800以后的才可以报销，而封顶线也是自己掏腰包的。为了方便大家理解，小编给大家画个图，大致是这样~

生育保险：是指女性员工在怀孕期间不得不中断工作，那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。

相关规定：用人单位不得以女性怀孕或者生育为由辞退（自己主动辞职的不算），且在期间有3-6个月的产假。

这里说一下，有的人好奇，为什么男的也交生育险，他又不生宝宝，为什么呢？因为他虽然不生，但他老婆生了也是可以报销的。开始我一个女朋友也是觉得自己这边才可以，但她老公是事业编的，报销的比她多。根据个别的朋友说：住院花费大概可报销80-90%，而产前检查费最高可报销1000元。

为这个我还特地去问了一些朋友，而我的朋友们一致以为要生了？

What? ？？？   捂脸~~~~

工伤保险：是指员工在工作期间，因为工作原因受伤，或永久丧失劳动能力甚至更为严重时，可以通过工伤保险进行报销补偿。常见的就是工地建筑工人受伤，或者是在写字楼中，有些工作压力大蓝领白领身体吃不消猝死等。

失业保险：是指在失去工作，没有收入来源的这段时间，我们可领取一笔可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务，以帮助我们就业。

注意：这里的失业不是你不想在单位干了或者干不爽离职的，这样的不算，凡是你自己主动离职的不算，得是公司裁员或者倒闭破产了被动的才行呢。

领取失业补偿不是很容易的，即使就算是你被单位裁了，登记申请也是需要时间和一些材料，申请成功了领取时间不超过两年，金额不多，可能几百，而且你领取期间需要参加一些就业培训和辅导。所以在自己年轻的时候还是尽量找工作，不要想着靠失业金能度过去。当然特殊情况外。

住房公积金：是指每月缴纳一定的费用到指定的账户，也就是单位和个人一起承担，五五分：比如每个月单位出500，再从你工资里掏出500，一起就是每个月交1000。当然交的越多对你越好，毕竟这笔钱是归属于你个人的。

公积金跟买房和租房有关：比如买房时可以用，也可以用来申请贷款，多数情况下利率会比其他类型的贷款低一些。平时不能取出，只有在特定是时候才能用，如购房，租房等特定情况。如果想提取：可以按季度提取，一季度一提，也就是三个月提一次。

五险一金说完了，这里有人提出疑问：如果现实中总会遇到换工作的情况，有时候五险一金不得不中断缴费怎么办？一些年轻人可能刚开始没觉得什么，直到要用到的时候，一看政策，就着急的傻眼了...

那五险一金万一不小心中断了会有什么影响呢？

据说这些“人生大事”都会受影响！

比如：买房一定要连续交满五年，哪怕中间中断了一个月都不行，只要一中断，就得重新计算时间，之前累计的缴费时间都不算了。所以，买房的人要慎重，千万不要让社保断了。根据当地情况而定，每个地方不同。

另外，落户、买车也有一定的影响。不同地区要求连续交社保的年限有所不同。天津落户社保至少要交满一年，上海是连续3年，北京是连续7年。买车的话，北京是连续5年，上海是连续3年。根据当地情况而定，每个地方不同。

——这里有一条温馨提示——

如果在辞职之前还没马上找到工作或者是不想马上找工作的，当地居民可以个人缴纳医疗保险跟养老保险；非当地居民则要挂靠公司，通过挂靠单位代缴社保。但不建议是这种情况，自己缴纳或者挂靠单位缴纳交的，都是蛮贵的，自己亲身经历：一个月得交1600-1800左右。

如果我们真的要跳槽的话，又想要让社保不中断，可以参考这两种方法。一种是在辞职之前就已经找好下一家公司，这种情况如果衔接好，不会出现五险一金断档，需要问问公司人事社保缴纳时间或者别的不明白也可打社保电话咨询。

辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。一般单位是十五号左右会申请缴纳（具体需要问问），如果是就不要十五号前离职，不然你得自己缴纳，不想自己缴纳的，就社保断交了。对于刚毕业工作或者换工作的时候，把五险一金考虑进去也是一种很明智的举动。

另外就是：社保断交个3月后，其中的医疗保险的缴纳年限会重新计算，而且重新缴纳得缴满6个月后才能正常使用，断交一个月，次月开始就不能报销了（为了不影响正常使用，换工作的时候留意下呢）。养老的话累计缴满15年就OK了。根据家庭经济情况，也可以补充一些商业保险。

PS:  各个地区政策不同、社保的保险类别不同、医院等级不同,报销比例均不一致，此文仅供大致参考，各地的保险制度不一，需要根据咨询当地的社保来定夺。

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