被同事排挤,被领导孤立,聪明人会通过这三招应对小人的刁难


许多人受到排挤针对时,往往选择忍气吞声,把所有的委屈都藏在肚子里,苦了自己。

其实,最好的办法不是忍让,过度的忍让,只会让对方更加变本加厉,对自己的伤害更大。

前不久,同事小刘跟上司闹别扭,遭到上司的排挤,他选择忍气吞声,低头认错。

结果上司根本不吃这一套,变本加厉,更加找各种理由打压排挤,还组织其他同事远离她,孤立她。

日积月累,积累的愤怒终于爆发,小刘揭发了上司的真面目,上司如何钻营,投机倒把。

一场你死我活的斗争展开,领导被众多同事揭发,不得已只能辞职,接受所有员工的“审判”。

当你受人“排挤针对”时,最好的办法不是忍让,而是这么做!

小不忍则乱大谋,制定策略

意气用事,是最不理性的行为。

许多人在遭遇领导排挤时,不是理性应对,而是意气用事,结果在一场场竞争中,输掉了比赛。

激将法是领导惯用的伎俩,目的就是让处于弱势地位的你,在对方设计的陷阱中不能自拔。

当然,你的所做作为,会被领导记录在案,留下犯错的证据,让你百口莫辩,找不到反击的机会。

每个人在职场中都会遇到不明事理的领导,尤其在职场中,暗流涌动,人人自危,没有可能照顾你的感受。

当被排挤时,不慌不乱,镇定自如一些,踏踏实实做好手头的工作,静观其变,并且制定出合理的方案。

正如那句古话所言:“天狂必有雨,人狂必有祸。”

当领导狂妄迷失自我,又处处为难,不肯给你台阶下时,你千万不要认栽认怂,先忍耐,总有机会反击。

老话说,三十年河东,三十年河西。

积累过程,也是拿回话语权的时刻,当你有了话语权,扭转局势,便会四两拨千斤般轻松。

该反击时就反击,别留情面

俗话说:“人善被人欺,马善被人骑。”

有时遇到明明不是你的错,偏偏领导针对你,是可忍孰不可忍,你的忍让,已经让对方失去理智时,该反击时就反击。

有句话这样说:“山上的人,不要瞧不起山下的人,因为终有一天他们会上山取代你;上山的人,也不要瞧不起下山的人,因为他风光时你还在山下。”

在忍无可忍时,无须再忍,适当暴露肌肉,让对方知道你的底线在何处,了解到你不是软柿子想捏就捏。

当然,并不是脾气硬就是硬,而是要拿出势如破竹的勇气,和铁证如山的证据,摆在对方面前,让对方为之颤抖。

在职位低的时候,当你适当抬升自己,高傲一些,这种姿态,并不会显得高傲不堪,反而会让你变得更耀眼。

大事化小,扭转职场形势

在职场上,只要有敌人,都是有害的、

真正高情商的人,从不四处受敌,反而到处是维护自己的人际关系网,到处是拥抱自己的人。

但凡有点水平的职场老油条,从不到处惹是生非,遇到矛盾,都会大事化小,小事化了,主动认错,积极改正,不留下长期的隐患。

听过一句话:“星星为什么看起来如此渺小,是因为它把自己放得太高。”

只要你认为自己在职场中很重要,收到打击排挤后就立马火冒三丈,是最不成熟的做法。

最好的职场关系,是利益伙伴,是事业双赢,而绝非双输。

冤家宜解不宜结,主动低头并不是认怂,而是最高明的生存策略。

天外有天,人外有人,惹不对人,终将损害的是自己。

爱因斯坦曾说:

“当你看得起任何人的时候,你离成功也不远了,当你看不起任何人的时候,你离失败也不远了。”

在职场中,即便遭遇不明事理的领导,也要在战略上重视敌人,战术上藐视敌人,这样才能清退有度。

只会埋头苦干,无法逆袭;只有边战边赢,才能勇往直前。

成年人,要接受这样的现实。

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