【原创】职场上，你懂得请示汇报工作吗？掌握这6大要诀，让你事半功倍

原创 职场经略 职场经略 9月10日

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在职场上，向领导请示汇报工作必不可少。那么，该如何请示汇报工作才能得到领导认可呢？今天就和大家分享请示汇报工作的“六大要诀”，望大家牢记于心。

一、找准机会再说

向领导请示汇报工作要讲究时机和场合。否则，只能让领导反感，适得其反。

比如某天，小王找领导请示汇报工作，而领导此时正在接待“外人”。小王不顾有“外人”在场，直接向领导请示汇报工作。当时领导的脸都“绿”了。小王没有把握好时机和场合，向“外人”透漏了本单位的工作，这是职场大忌！如果事情紧急，可以发信息先向领导知会，然后再当面请示汇报，这样就不至于让领导不高兴了。

所以，向领导请示汇报工作，要找准机会，注意场合才能有好的效果。

二、精准无误地说

比如有些员工向领导请示汇报工作时，没有将事情的真实情况说清楚，本来不严重的事情说严重了，严重的事情说得不严重等等，让领导觉得含糊其辞，模糊不清，难以抉择。

所以，向领导请示汇报工作要准确无误，精准到位地表达自己的观点，这样领导才能根据你的建议或意见作出决定。

三、简明扼要地说

领导每天在有限的时间里需要处理很多事务，根本没有那么时间听每个员工长篇大论。所以，向领导请示汇报工作时，就应该简明扼要，直截了当说重点，而不是说东说西，重重复复。这样既让领导听着费劲，又浪费领导的时间。所以，向领导请示汇报工作无需过多修饰，在短时间内简明扼要将事情表达清楚即可。

四、巧妙换位地说

比如有的员工向领导请示汇报工作，多是站在自己的角度将意见或建议平铺直叙给领导，而领导听后也没有什么反应。原因其实很简单，请示汇报没有站在领导的立场上说，领导想要关注的问题和重点内容没有得到体现，所以，领导对你的意见或建议并不“感冒”。

因此，向领导请示汇报工作时候，要懂得巧妙换位思考，将自己的建议和意见立足于单位和领导关切事情上，这样领导才会欣喜地采纳。

五、了解清楚再说

比如有些员工遇到事情就捕风捉影，自己都没有搞清楚，就急急忙忙找领导请示汇报。当领导进一步询问事情的起因、经过以及有什么好建议时，支支吾吾说不出所以然来，甚至哑口无言。这让领导就会认为你工作草率，不踏实。

所以，向领导请示汇报工作，无论是书面还是口头，事先把前期的“功课”做好，搞清楚事情的来龙去脉，做到了如指掌，胸有成竹。这样领导才会认可你的建议。

六、按照程序来说

比如遇到了事情，如果你没有按照程序逐级请示汇报，而是直接找上一级的领导，结果上级领导同意了你的意见或建议，可是直属领导却不清楚情况。这让直属领导如何是好？估计直属领导也会对你爱理不理。所以，遇到事情要按照程序逐级请示汇报，争取直属领导的大力支持。这样才能更好推动工作。

有的员工为了自己的建议得到领导同意而煞费苦心，结果领导同意了，而且事情也办妥了。可领导却不知道结果，让领导老是惦记着。这也是没有按照程序反馈事情结果。我们常常说事事有反馈，这样才算是完整的程序。所以，按照程序，做完一件事应该给领导一个交代，让领导及时掌握事情的进展。这样领导才认为你是一个可以托付的可靠人。

在职场上，向领导请示汇报工作是一门学问，希望以上“六要诀”能帮助你。最后，请大家谨记在请示汇报工作时，一定要善于提出自己的解决方案，给领导做“选择题”而不是“问答题”。以上仅代表个人观点，欢迎大家点赞留言，转发评论，收藏关注，谢谢

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职场经略

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职场经略

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