如何规划职业生涯三大阶段 | 第1797期
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简介：奥美互动全球首席执行官布赖恩·费瑟斯通豪在《远见》中，向我们展示了职业生涯中3个截然不同但相互关联的阶段，教会我们如何不断储备职场燃料以创造长期的成功。《远见》提供了实用的练习、工具和案例，带你重新思考和评估你的技能、时间和职场投资方向。远见思维帮助我们利用新方法寻找工作，平衡工作与生活，规划职业生涯的45年。布赖恩·费瑟斯通豪，奥美互动全球董事长兼首席执行官，奥美青年职业网络执行发起人。担任善意实业董事会成员20多年，是多家初创公司的顾问。营销专家，4E营销理论提出者。尤其擅长品牌建设、数字化营销，在过去的25年里，与各种大品牌合作。职业生涯导师和思想领袖，在近20年中，持续研究职业规划。1.有三类人生导师：明星，他们是成功的行为榜样，告诉我们如何成功；贤者，他们像苏格拉底，并不为我们提供答案，而是教我们如何思考；策动者，他们激励我们，鞭策我们，偶尔迫使我们踏出关键的一步。2.四大黄金问题：我是否正在学习和成长？我是否正对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？我体验到乐趣了么？我是否得到适当的奖励，并创造了经济价值？3.实现职业生涯规划要做的5件事：学习职场数学，树立正确的长期思维方式；盘点职场清单，梳理你最有用的技能、经验和关系；进行100小时测试，并完成一份个人时间档案，从而了解你的时间投资状况；在尝试建立新的职场路径或者在多个选项中抉择时，运用职场路径向导；时刻更新你的职业生涯。
钱多活少离家近
我想这是每个人都曾有过的梦想
今年以来，许多公司发布裁员减薪的消息
甚至公司本身都不在了
2020，注定是艰难的一年啊
网友们纷纷表示，收入少还不稳定
支出多钱还不经花
想想都快哭了
马云说：
世上没有一种工作钱多事少离家近
绝对稳定的只有你自己
其实与其抱怨，不如趁早充实自己
正所谓当今的社会已经没有铁饭碗了
真正有能力的人，本身就是金饭碗
不要在裁员减薪靠近自己时
才发现自己处于弱势位置
那就是相当被动了
有什么办法吗？你需要有更多《远见》
如何说呢？我还是从三个方面来跟你分享。
答案正在快速发生变化，人们都在拼尽全力应对一系列全新的挑战。新一代拥有的工作保障已大不如前。虽然他们被培养出了“个人品牌”（The Brand of Me）的理念，但往往缺乏取得长远成功所需的基本技能和素质。处于职业生涯中期的专业人员也感觉危机四伏，因为他们的工作、行业乃至整个职业生涯都在迅速迭代。而那些临近传统“退休日”的人们则发现，相较于前辈，他们的身体状况更好，但存款更少。大多数人工作的时间比睡觉的时间更长，很多人与家人在一起的时长也比不上工作时长。可是光靠担忧是没用的，相反，我们应该将精力集中起来，去了解这些翻天覆地的变化如何创造出一系列崭新的工具、技能和结论，它们在人们职业生涯的每个阶段都能提供帮助。我喜欢这本书对于成功职场的定义：不仅要找到热爱的工作，而且要建立热爱的生活。
2.如何理解职场的三个阶段？
书里将每个人的职场按照15年一个阶段，划分为了3个阶段。
第一阶段是强势开局的时候。
你在职业上的努力必须着重于为前方的漫长道路挖掘和装备自己。你的学习曲线要比职位、职称更加重要。在这一阶段，要为职业生涯打好基础并建立起良好的早期习惯。踏入职场、赢在起跑线上。
第二阶段是聚焦长板的时候。
该阶段的首要目标是寻找自己的甜蜜区，即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。这个时候你要展现自我，让自己鹤立鸡群，想方设法平稳地走在那条收获最大的职场路径上。你要专注于自己的长板，且大可忽略自己的短板。
第三阶段致力于实现持续的影响力。
你需要寻找一条可以稳定延续到60多岁甚至70多岁的新的可持续职业道路。你要在第三阶段完成三个关键任务：完成继任计划、保持关联性，以及为自己点燃一团新的职业之火。
3.三种职业燃料指的是什么？
我们期盼梦想，但惧怕现实。我们认识的那个世界已经变了，而且变得很快。
真正成功的可持续职业生涯是靠职场燃料推动的。
聪明的职业策略应该是，在整个职业生涯中积累职场燃料并不断更新，同时精明地消费它们。
职业生涯的基础决定结果。为了推动自己走完这段漫长的旅程，你需要大量的职场燃料。
每一种对获得长远的成功都非常重要。
这种燃料有三个主要来源：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。
