明雪专栏｜人见人爱 跳槽不难
上回在文末留了两个问题，也牵出了我们今天要讨论的话题—跳槽
鸟择良木而栖，而现实中的跳槽往往牵扯出许多职场上的无奈，有人离职时另赴锦绣前程，有人却是被迫离职，或是与上司不合，或被同事排挤…而即便是另赴锦绣前程，又有几多前路未卜？
紫微斗数中，有许多种方法可以参看“跳槽”，在现实生活中，对于觅得良机，其实最重要一看个人行业口碑/名声的优劣，二看职场/行业资源，两者皆备，可谓要风得风要雨的雨。
就这一点，参看哪个宫位？必然是“迁移宫”
迁移宫主管在外的命格，诸如行动能力、外出贵人和良机之有无，也是命造在外形象和个性的体现，其实在古代农耕社会，迁移宫往往被视为“闲宫”，但在现今开放的社会里，则完全不同，一个人在外的表现往往直接决定了事业及工作的升迁走向和机会的多寡，因此，在判断一个人的事业发展优劣时，除了关注命宫和官禄宫外（命造自身个性和工作能力），迁移宫在事业升迁及变动时，扮演的角色越来越吃重。
从另一层面来看，迁移宫又为官之福，我们都知道福德实为命盘的“大命宫”，那么当以官禄立太极时，迁移宫则为官禄的“累世福利”总和，是官禄的运气和福气，也是命造对工作事业最深层次的“癖好”和思考，是决定事业走向高低的X Factor
还是说回到上次留的几个问题，
- 第一个，命造在哪个大限思考在跨国集团的去留问题？
答案是“辛卯大限”
看盘
- 辛卯大限之前的庚寅大限，庚干化天同忌，到了辛卯大限，辛干又化文昌忌，这两个大限的化忌星正好夹制庚寅大限的迁移宫，当命造踏入辛卯大限时，对当时服务的公司，就会有一种行将末路的索然无味感，开始考虑并决定去留问题；
- 如果将申宫作为命造工作变动的一个重点宫位或时间截点，那么到了庚年干的年份，流禄在申宫，申宫也被流羊陀夹制，是去是留，此时已然有了决定，想到这一步，附加题已经可以拿满分了。
- 问题二，命造是被离职、还是被挖墙脚走人？
答案是“被高新挖墙脚走人”。何解？
- 还是看重点宫位申宫，庚寅大限化太阳禄，辛卯大限化巨门禄太阳权，双禄和禄权辅的吉象，所以，从大势看，很难是被动离职，这是大前提；
- 再从其本命迁移宫看，天机化权与禄存坐巳宫，会魁钺及本命科禄，理解为：
- 天机星化气曰善，魁钺为和合之星，贵人之星，这样的组合，简直胜友如云，左右逢源，在外人缘不能再好；
- 天机化权，为柔星化权，刚柔并济，吉象，又与禄存同坐，命造在外必谨慎有分寸，平易近人而又不卑不亢；
- 本命迁移三奇嘉会，三方四正皆为柔星/交际星，无忌煞，可见在外风评颇高，与人交往也有手段。
- 再看辛卯大限后天迁移宫
i. 辛卯大限迁移在酉，本就坐享先天“三奇嘉会”，及大限“三奇嘉会”
ii. 辛卯大限辛干化巨门禄，吉化先天迁移三方；
先天迁移宫佳，大限迁移又来加持，好机会很容易送上门
这样就很明了了，命造在考虑去留的同时，原本的跨国集团本要委任其分管北亚，虽在职位上有提升，但在分管范围、业务及人事上并无太大提升，且永远无法打破在外企的“玻璃天花板”，前途明朗但发展受限，此时，有国内民企伸出橄榄枝，开出优厚条件，故事说到这里，再留下几个问题
- 这个优厚的条件，如何理解？（提示，是否依旧是打工者？）
我们下周见
明雪老师
紫微世界观命理咨询师
明雪专栏作者
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