多个数据显示，灵活用工成为企业业务助推器
国庆假期结束，也标志着第四季度的工作正式开启，许多企业也开始对年度业绩指标的全力冲刺。受新冠疫情影响，今年绝大部分企业业绩指标有一定的压力，如何在开源的同时节流，控制成本，也成为指标是否能达成的关键。人力成本作为企业开支的大头，如何更好控制人力成本，让公司人力资源更高效运作，也在Q4时间点成为各个企业HR头疼的问题。
调研概况
最近猎聘网的招聘顾问根据固定的问题采用分层抽样的方法，对全国1200家企业进行问卷调查。在调研数据基础上，结合区域客户访谈、人力资源大数据及产业发展动态，对数据进行了分析解读，助力企业及时、准确地捕捉2020年四季度人力资源趋势变化。
业务类岗位人才需求，持续旺盛
在后疫情时代，随着中国经济逐渐复苏，加大力度拓展客源、谋求经营业绩上增长和突破成了企业侧重点。此外，传统行业在线营销转型的需要也催生对新营销人才的需求，因此四季度业务类人才需求占比环比仍呈上涨态势。
业务类岗位：
主要指销售、营销等岗位，能够给企业直接带来销售收入。
技术类岗位
：主要指研发、技术开发等岗位，能够给企业发展创新带来支撑。
运营类岗位：
主要指客服、销售支持等岗位，能为企业运作和优化提供支持。
市场类岗位：
主要指品牌、公关、新媒体等岗位，能够为企业进行品牌传播，增强企业美誉度及影响力。
职能类岗位：
主要指人事、文秘、行政、司机等岗位，能够为企业内部创造良好的人员和办公支持。
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