职场大佬曾国藩，给年轻人的两点意见

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曾国藩，我们大家都不陌生了。他是镇压太平天国的主要将领，开展了洋务运动，开启了中国近代化进程。但是这个人有这样的成绩，他可是一点“主角光环”都没有，刚入职场的时候得罪了很多同事和老板咸丰皇帝，一点不招人待见，甚至还被开除了。但是他靠着自己的执着和才能，又一步一步走到了高位。今天，和大家分享两点曾国藩给职场小白的意见，希望每一个职场小白都能逆袭成职场精英。

No.1

尽量不要和多疑、重利益的人一起共事

曾国藩说：与多疑人共事，事必不成。与好利人共事，己必受累。

这是说和疑神疑鬼的人一起工作的话，工作也不会很顺心。和那些利益至上的人一起共事的话，很有可能会连累到自己，自己也会很受苦。

在生活中，经常会有这样的一类人，喜欢抢别人的功劳，这件事情明明不是自己做的，偏要抢功。这种人，就是典型的不自觉、不自知。面对这样的人，曾国藩认为最好的解决办法就是一开始就不要和他有任何利益的接触。所以，在我们刚进职场的时候，最好不要和那些性格多疑的同事相处太多。

No.2

要懂得和同事分享利益，分享功劳，而不是一人独吞

曾国藩说：凡利之所在，当与人共分之；名之所在，当与人共享之。

意思是说只要是涉及到利益的东西，一定要注意和人一起分享；只要涉及到名声，也要注意和人分享。

这样的人，才能成就大事。就比方说，曾国藩在钱、权、名这三个方面就做得很好。他这个人很擅长鼓励将士，他负责的湘军军饷很高，首先在利益方面，满足了将士。而且从个人晋升空间来说，湘军也为那些科考失败的人提供了机会。只要你有能力、肯打仗，就能得到晋升，这一制度也大大提高了战士的士气。

这点放在职场上，放在公司老板上也同样适用，一个公司想要它变得越来越好，员工是必不可少的。想要把员工的利益最大化，就需要做到合理的“体制”，为员工着想，将员工的利益最大化，自然就会人心所向，越干越好。放在小职员身上，我们要做到的就是不去抢功劳，懂得和同事一起共荣辱。

步入社会，最直接的关系就是利益关系。同事不像是同学、朋友，可以无条件包容你，所以，无论我们有多大的能耐，在职场生活中，都要懂得谦逊，收敛锋芒，不去抢功劳，不去争不属于自己的利益。这样，才是搞好同事关系的最重要的一步。