企业精神是企业群体的精神支柱,但企业精神并不是标语口号
毛泽东同志曾经说过:人是要有一点精神的。企业也需要有自己的精神支撑和精神支柱,这个精神支柱就是企业精神。
衡量一个企业是否有生命力、是否有发展前景,到底看什么?关键是看有无真正意义上的企业精神。优秀的企业精神总是与时代精同频共振,让人从中把握时代的脉搏,感受到时代赋予企业的勃勃生机。
一般来说,企业精神是员工群体认同的精神风貌,主要包括三个方面的内容:一员工对企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同;二是员工对企业优良传统和共同信念、作风和行为准则的认同;三是员工对企业的发展和未来愿景的认同。
企业精神作为企业文化的核心内容,体现了不同企业的个性特征,总是通过具体的标语口号表达出来。比如,新时期铁路精神的表述语是“安全优质、兴路強国”,上铁企业精神的表述语是“创新实干、精益卓越”。虽然这些企业精神与标语口号表达相似,但从本质上说,企业精神与标语口号并不是一回事。
企业精神是广大员工共同提炼并认同的理想信念和价值追求,并通过一定的仪式发布出来,而标语口号只是组织或部门发出的阶段性要求。企业精神需要全员的共识,需要制度化的激励与约束,是一种持久的推动力;而标语口号仅仅是一般化号召,只有倡导力,缺少约束力,更难成为持久的推动力;企业精神具有相对的稳定性,一般多年不变,有的基业长青的“老店”百年不变,体现了企业存在的理由和目的,而标语口号则因时而变,为某个时期的政治经营任务服务。
企业精神内涵是丰富的、深刻的,是需要全员信奉并实践的价值理念。历时三年征集的上铁企业精神“创新实干、精益卓越”,短短八个字,浓缩了全局员工的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则,凝聚着全局员工的智慧结晶,承载着全局员工的祈盼期望,竖起了一面鲜艳的精神旗帜。
知名跨国公司成功的重要原因,归功于它身体力行的精神追求,将其内化为员工“虔诚”信仰的工作理念和信条,作为日常工作的指导原则;同时,给员工描述出一幅生动的令人向往的未来前景目标,凝聚众人智慧并全力落实。沃尔玛“员工是合伙人”理念的背后其实是三大机制,即利润分享机制、雇员购股机制和损耗奖励机制。这并不是一句“以人为本”口号所能涵盖的。
当然,一些企业精神之所以被称为空洞的口号,关键还在于止于“知”而疏于“行”,说得和做得不一致,这样的企业精神不是口号,又能是什么呢?
建设真正意义上的企业文化,必须坚持知行合一,体现诚信原则,摒弃“知行不一”的两张皮现象,既要注重提“口号”的艺术,总结提炼最具说服力、感召力、个性化的“口号”作为企业精神,使其具有时代要求、行业特色、企业特点,并变成职工自已的“声音”,同时,还要进一步具体化、制度化,并外化为有可操作性的岗位行为。这样的企业精神才有生命力,才能成为企业文化的灵魂,而不致沦为“挂羊头卖狗肉”的招牌口号。(王兆善)