德国的一位社会学家把我们生活的社会分为共同社会和利益社会两种。

共同社会是指家人、亲戚、民族等有血缘或者地缘关系等以感情为基础，不具备主观意识，公司、城市、国家等利益社会是依据契约或协定形成，是人为的，会涉及功利性质的利害关系。

人类从共同社会逐步走向了以利益社会为中心，企业正是利益社会的轴心。

从学校毕业后，我们大部分人内心就不再有余地去思考人生的意义和生活的目的，为了解决眼前生存的现实问题，通过就业进入企业这样的利益社会中。那么，从盼望的大学毕业，进入期盼的企业就业的话，就是成功了吗？不是。这才刚刚开始。

在利益社会，欲望和热情的燃料会主导我们的人生。在这里，每个人拥有的热情和欲望程度不同，透过时间收获的结果也会不同。

比如，象征企业中职场人的成功是成为要员（高层管理者）或成为CEO。能走上这样位置的人们，应该都是带着与别人不同的热情和欲望度过了他们的每一天。走上这样位置的人们也都经历了初入社会的职场新人阶段。

无论是从名牌大学毕业，还是到一流企业就业，给到职场新人的工作总是很简单，有时甚至很幼稚。因此，就业目的达成的愉快是短暂的，心中会产生疑问：“我难道是为了做这样的工作来到这里吗？”尤其越是优秀、有能力的人更加会有这样的感受。但要记住的是，这种现象是大多数职场新人都会经历的很寻常的过程。

职场新人时期持续做上司安排的工作，业务熟悉后会自己找到做事的方法，接下来，就可以设定自己的绩效目标了。再往后，就是设定和管理组织的目标，树立组织的愿景，激励员工。

到了这个时期，就会具备能够从高处眺望远方的视野，那么，无论在哪个组织或者是独立，都拥有了跨域自我经营的企业经营能力。为了取得这样的结果，初入职场的第一年非常关键。

激动与畏惧并存的新员工阶段，要怎样做才能链接美好的未来呢？我会用两篇文章，大体分三个方面跟大家分享一下。

第一、工作方式

第二、风格

第三、评价，即自我管理

工作方式要从两个角度来理解。一个是理出工作的头绪，另一个是具备主人翁意识。

职员中，有人做事有头绪，有人做事没头绪。做事有头绪是指有眼光，有判断力、爆发力，会分析情况。大部分的上司或者职场同事都很厌烦与做事没头绪的人一起工作，实际上，与做事无头绪的人一起工作的确很难。

例如，安排的事情都无法完成，简单的事情总是弄得很复杂，好像有魔法一样，带着郁闷又遗憾的心情想要给与帮助，他又自尊心作祟，拒绝接受。虽然不能因为工作厌恶他人，但长此以往，难免心生厌恶，会让上司在多种情绪中备受煎熬。受煎熬的话，情绪波动就会变大。

做事的头脑与自己的日常生活也密切相关。简单来讲，我的日常生活和日程安排的能力与公司中处理工作的能力很可能高度相关。学习的头脑和工作的头脑完全不同。学生时代参加多种社会活动的人，工作会更加有头绪；学生时代只是埋头学习的人，工作没有头绪的概率比较高。

相比其他，工作头绪是职场新人阶段一定要学习的重要成长要素。不是从书上学习，是向人学习。为此，要从工作3~5年的职场前辈中找到自己的榜样，然后彻底的学习。认真观察他如何处理事情，用什么样的顺序做，怎样安排和整理工作。

根据经验来讲，学习也有人学的好，有人学的不好。学的好的人往往具备卓越的社会学习力，这类人有三个特征。要做的事和已经做的事会预习和复习，有记笔记的习惯，以及爱提问。这样做代表的是，对工作心动，内心对学习的热度也很高。

尤其记笔记，更加用行动表现了要学习的姿态。提问代表有热情，提问也是新员工最大的特权。不要害怕，要多提问。多问就是为了多学。这三点持续做，就会成为锻炼，时间久了，你做事也会越来越有头绪。

做事有了头绪，也就具备了高管、CEO或者创业者的资格。做事没有头绪的人，即使创业，也很可能失败。很适应职场生活，并被认可的人，创业成功的概率也比较高。为了进一步靠近你的梦想与目标，要认真学习工作的头绪，并不断打磨。

不要忘记，比别人快速熟悉新业务，与金钱、升职、生存都有着直接关系。

工作方式的第二点，要有主人翁意识。

这是关于视线的部分，眼光要看的长远。具备主人翁意识真的很不容易，但这是用心和态度的问题。公司又不是我的，我为什么要有主人翁意识呢？

有了主人翁意识，就会看到旁人看不到的，还会比旁人更早发现情况和问题，想到创意。也就是具备了洞察力。

即使不是自己所有，自己不是主人，像主人一样处理业务，这才是具备了CEO或者主人的资格。否则，目光短浅，除了眼前的小部分利益，其他什么也不会获得。

21世纪是价值的时代。工作有头绪，代表的是你在组织中的价值在提高。

下一篇，我们分析关于风格和评价的内容。谢谢！