曾国藩晚年吐血反思：这三种人不可抬举，避免给自己招难

晚清中兴名臣曾国藩曾说过这样一句话：“宁可不识字，不可不识人。”在识人用人方面，曾国藩自有一套方法，而且其准确度之高令人惊叹，后世都十分推崇。有统计说当时清朝1/4以上的官员都是他提拔任用的，就包括李鸿章，左宗棠等。

不过即便曾国藩爱琢磨人，他也曾在三种人上栽过跟头，后来在不断地反思中，曾国藩才深刻意识到，绝对不能抬举这三种人，不然就是在给自己招难。

1、德不配位，往往就会招来祸患。

曾国藩一向爱才，惜才，敢于荐才，只要入了他的眼，有过人之处，就能得到举荐，一朝飞黄腾达。曾国藩就曾大力举荐有才干但名声不佳的周腾虎，但周腾虎刚受奏保，就遭到联名弹劾，直接被免职，后来抑郁而亡，这让曾国藩十分伤感的同时，也让他明白，对于那些有才无德的人，“我抬举他，竟如同杀人，良可怜伤。”心欲爱之，实则害之。曾国藩后来吸取教训，对能力过人，但名声差的人，坚持只用其策，不用其人。

其实在如今的职场上，也该注意区分，不要太过依赖才高德薄之人，若是因为想要快速发展就引用一些有才无德之人，虽然他们一定能大展身手，但同时也定会给你埋下隐患。一旦他们失去控制，两败俱伤的结局定是避无可避。你抬举他就是在害他，而他失败也是在损毁你自己的声望名誉。

2、升迁太快之人

曾国藩十分欣赏郭嵩焘的才华，多次举荐他升官。但也由于平步青云，两年内连升三级，郭嵩焘逐渐变得飘飘然，还因此犯下过错，遭到弹劾被降职。曾国藩也因此吸取教训，不再举荐升迁太快之人，以免让其变得狂妄自大。曾经朝廷询问曾国藩意见，是否可提拔丁日昌为江苏巡抚，虽然丁日昌却有能力，但曾国藩认为他的资历尚浅，仍需多多打磨，但以目前情况来看，丁日昌还镇不住洋人，于是便劝说清政府撤销此议。

现代职场上，有些企业为了所谓的“注入新血液”，为年轻化而年轻化，于是便拔苗助长似的提拔了一批年轻人，把他们放在高位。殊不知，他们历练不够，阅历还不能支撑自己的位置，就容易栽跟头，所以还是需要脚踏实地，一步一步提升这些有潜力的年轻人。

3、自命清高之人

曾国藩曾经吐血反思道，有些人自命清高，以为谁都该是他的垫脚石，即便别人对他有举荐之恩，仍不以为意，还认为这是应该的，是金子在哪都会发光。甚至最后还以一种高高在上之态看不起举荐之人，反过来仇视。曾国藩在家书中多次提到他这样的失败举荐，不过始终没有具体点名。

我们在职场上，也尽量不要举荐那些恃才自傲、自命不凡的人，这类人心里看不起任何人，觉得得到任何职位都是应该的，给再多奖励也是浪费了他的才华，你帮他再多他也不会对你有一丝感恩之心。所以遇上这种怎么也喂不熟的白眼狼，最好还是敬而远之。

以上三种人就是曾国藩总结出来的三种不可抬举之人，我们就算惜才，也要小心处之，以免惹上麻烦。另外，如果你还想去了解曾国藩这个晚清名臣，想了解他的识人之术、人生经历、军政谋略以及从政学问，又或是对中国动荡的晚清时期感兴趣，都可以来看看《曾国藩全书》这本书。

书中有他在一个时代中所拥有的容纳百川的胸襟和气魄，从中我们可以学习他的大智慧，这对自己的前途未来也是大有裨益的，即以前人为师，读古人之书，解今日之惑。