领导把你当心腹之前，会做这四种试探
想成为领导的心腹，先要经得起领导的试探。
曾经有一位朋友，跟随一位领导已经十多年了，领导晋升了，也想破格提拔他。多年来，领导对于他的做事能力还是挺放心的，但是他那个人贪财好色，领导害怕提拔他惹出事。
有一次，领导就做了个测试，试探他对于诱惑的抵抗力，毕竟想要做官，人品才是第一位的，没有人品作为底层支撑，一摔跤就会毁一辈子。
于是领导就安排给他一件事，让他跟其他人对接一个项目，并且和他嘱咐说千万不能收礼，这样会坏了规矩。
但是朋友总是不以为然，自以为自己很聪明，能够逃过领导的法眼，便偷偷收了钱，还不敢告诉领导。
最后领导调走时他才知道，原来那次对接项目是领导故意安排的，他如果没有做错事，现在可能领导位置就是他的，他现在这样做事，其实就耽误了发展前程，甚至毁了一辈子。
在职场，机会就在指缝中，抓不住就会偷偷溜走，一点也不留！想要抓住领导的注意力，让领导把你当成心腹，就要经得起领导的4种试探！
1、对利益态度的试探
选择利益还是忠诚这个关键，是决定你和领导建立关系的要诀。
如果你遇到事情，都推卸到领导的头上，那么你必将无法获得领导的信任和关注，因为你是一个没有“忠义”之情的人。
遇到这样的人，人一般都是躲远走，只有人品到位，无论遇到什么事情，都能忠诚于领导的人，才会深受领导信任。
反之，领导就会躲着你走了。
2、办事是否靠谱的试探
领导对于自己培养的下属要求一般都是蛮高的，毕竟下属的本事，就代表着自己的面子。如果下属不机灵，办事不靠谱，那其实也是自己看人不准，最后失去大家的信任。
因此，如果你想成为领导的心腹，第一件要事就是把手头的工作完成好，成为领导可以信任的下属，否则的话，只会失去领导的信任，升官发财更就不用想，肯定不可能了。
会办事，办好事，是你成为领导心腹的第一个基础。
3、潜质的试探
有些人觉得领导并不如自己，为什么还当能当上领导提出质疑，因为这些领导虽然目前能力不足，但是在上面领导的眼中，他们是有潜质的。
或许是忠诚度高、或者是情商高、或者是踏实稳定，无论是哪一种品质，只要获得领导的关注，你就能获得提升。
当然，如果你没有任何优势，那么在职场中必然不会有发展，也将被时代淘汰，无论是谁，都不喜欢重用一个没有“利用价值”的废人。
如果你没有提升的空间，即便你再努力，领导也不会给你太好的机会。
4、对诱惑的试探
这个世界上，最糟糕的事情，莫过于无法抵抗诱惑。诱惑就像一条毒蛇，会吞噬你的前途，害人于无影无踪。
尤其当你在职场上有了位置以后，各种诱惑就会变多，人的贪欲也随之而起舞，如果你不能有效抵御诱惑，最后等待你的可能就是牢狱之灾！
因此，领导选人，一定会选择有自制力的、自我管理能力高的人！
总结
在职场上，各种诱惑不断，风生水起，领导重用你之前，必然会对你的各项能力进行试探，希望你能严格遵守公司规定，经得起领导的疯狂试探。