一次难忘的招聘经历

多年以前有一次某公司招财务，要面试，把我也拉过凑数。

因为招的是财务主管，门槛比较高，设了不少条件，大家也准备了一些问题，现场评分，通不通过当时就能定。

考官有好几位，除了我都是本公司的人，我知道自己是来凑数的，但出于负责也从自己角度想了几个考题，如应收账款急速增加暗示了那些问题？财务多转了五块钱，当事人退回来怎么做账？与实务比较近，也没有什么标准答案，就是想看看实务操作的能力，工作中有没有多动脑。

招聘现场气氛和谐，一开始顺利面了几个，我发现一个有趣的现象，面试的人中女性明显要比男性优秀，事后分析，可能是到了一定层次，优秀的男财务往往比女性吃香，不需要到处找工作就有合适的上门介绍，到是女性在职场上会有一些瓶颈。

快面到一个人，主考官突然强调了一下：马上这个人简历我看过了，条件不错。

等面试开始后，看起来的确不错，其他考官问题了几个问题回答都很流利，看工作经历，当过几年的分公司财务负责人，经验丰富。

我随意问了一个问题:公司对员工有一些福利政策，员工生日当天，工会会组织买个生日蛋糕之类的礼物，怎么做账？

她回答直接借：管理费用，贷：现金。

我有些无语，简单解释：员工的福利也是应付职工薪酬的一部分，不管是实物还是现金都要从应付职工薪酬过渡一下，便于以后统计职工薪酬。本题中蛋糕是工会发放的，也可以从已计提的工会经费扣除。不管是通过应付职工薪酬还是从工会经费列支，我都可以认为你回答正确，但直接进管理费用，还是不妥当。

当时气氛就有点尴尬了，她解释了几句，自己紧张没听清。主考官打个圆场，匆匆结束。

人走了，几位考官要现场讨论评分，这时主考官说了句话：我看这个形象不错，她父亲是某某集团的，进来后，对我们以后的业务有不少帮助。。。。

明白！顺利通过！

再进来的一位男士让我至今难忘，他是拄着双拐进来的，他的申请表上写着：本人残疾，行动不便，非诚误扰！

看得出来他的行动的确不便，但人的精神面貌不错，对答如流，财务经验很丰富，在一场民企当财务主管。

问他为什么要离职，他回答那个公司产品销路有点问题，经营困难，已经两个月没有发工资了，其实老板人不错，但为了生计只能跳槽。

到了讨论环节，主考官又补了一句：这个条件的确不错，但可惜了，有残疾！

明白，PS！

但我有点不满：他简历上都写了“行动不便，非诚误扰！”你既然不打算招残疾人，还叫他来干嘛，这不折腾人嘛！

再看看之前那位，这个世界对有些人真的不公平！