你和领导的距离，就是你和成功的距离

你因为不会处理和同事领导的关系，在工作中屡屡不顺、频频受挫？在工作中拥有良好的人际关系，不仅可以帮助我们高效的工作，也有利于我们做出更好的成绩。

现在让我们一起来看看，职业精英研修班这位因为领导误解而被辞退的职场人，在学习完课程后的感悟，以及对于自己日后工作及职业发展的想法吧~

千里之行，始于足下

时间过得飞快，三个月的时间，课程就迎来了最后一课。记得刚开始接触研修班的时候，正值过年，当好多人正准备欢度春节的时候，我的心情却非常低落，因为我被公司辞退了。

辞退的原因不在于我工作做的不好，而是我与上司、同事之间的相处问题。由于刚进公司，自己对业务并不熟悉，对同事过分信赖，同事故意设局导致领导对自己产生误会。

在这迷茫时刻，偶然的机会听到了喜马拉雅的节目，让我遇到了职业精英研修班。

在上第一节课时，听到少毅老师的开场白，“让迷茫的人不迷茫，让优秀的人更优秀”，我在那一刻起就下决心，我要从这迷茫中走出来！！

自我认知

让我印象深刻的是第一课，我认识到工作是反兴趣的，并学到了职业四维判定。

在与朋友交流时，他们总会跟我抱怨工作这样那样的无趣，我运用费曼技巧曾向他们分享过这个观点，并有效引导他们改变对职业的认知。

除此之外，我还了解到自己现在正处于哪个职业维度，由于先前所走的弯路，转行后失业，现在从第二维度重回第一维度。如果能更早知道职业规划，我可能就不会贸然的选择辞职。

思维提升

接着课程带我进入另一领域，完美工作的认识和峰终定律决定感受。

我发现峰值定律在工作坏境中无处不在。因为人是感官动物，对事情的认知，概念外就只有感受，每天对工作的满意与否直接影响当天心情的好与坏。

工作都是重复和不断被考核，所以在这一过程中常常会遇到同事背后桶刀和领导嘲讽以及无关痛痒的评价。

我发现这一理论在生活中同样适用。我现在学车，状态好决定我当天练车发挥的好；状态不佳、教练责骂，心情不好就会影响发挥。

在这个时候，情绪内耗只会影响对事情的客观认识，主观认为自己不适合开车或者工作。其实如果我们能够做点什么改变一下，我们对工作和事物的认可度会有所改变。

在这里我认识到，思维方式对事物的认知原来是这么的重要。后面还有学到与同事相处的方法、优势发挥、面试技巧等等，在这里就不一一罗列了。

影响深远

为什么我会选择“千里之行，始于足下“这个标题呢，因为我被少毅老师最后一课的心里话所触动，“我相信自己，我珍惜时间，并且我还有时间”。

相信自己，我们始终还有方法，问题一定会被解决。面对问题，我们要学会解决，即使是一步一步走出来的路......这种精神值得赞扬，在生活中何尝不是遇到困难挫折，也要学会勇往直前呢？

研修班的课程虽然结束了，但是对我来说，它为我开辟了另一条新的路径，是一个懂得职业规划的人生的开始。

我现在的工作能力是不足的，不断提升工作能力和效率对我来说是十分重要的。如果像之前那样，通过考证来提升实力，不仅耗费时间和精力，效果还不一定理想。

学习课程后，我知道了自己需要改变以前的观念，学会运用外脑和高效软件来提升自己的工作效率，提升大脑思考的能力。我一直坚信靠自己的努力，不要放弃，终究会有所收获。

千里之行，始于足下，希望通过自己的努力，一步一步迎来更璀璨的明天！

职业精英研修班为期90天，由12节主修课、12节辅修课、1份《职业现状分析报告》、11次国家认证生涯咨询师一对一书面沟通、1份《可持续成长方案》、90天社群有问必答等服务组成。

课程的特点是系统和定制化。只有系统化的课程，才能帮助职场人打通职业的底层逻辑，解决职场人定位不清、能力不足的问题，只有定制化的服务，才能真正解决职场人个性化的问题，让所学的知识运用起来。