野村证券登陆，证券业还能留得住人吗？

野村证券登陆，证券业还能留得住人吗？

日本最大券商野村证券正在抢占中国进一步扩大金融领域开放的先机。日前，中国证监会新闻发言人高莉在回答记者提问时确认，野村控股株式会社等已经向证监会提交了设立外商投资证券公司的申请材料，拟持股51%。

这也就是，外资进入中国证券业，已是板上钉钉，且速度很快。只是，外资的进入，中国的证券业能够抵挡得住外交的冲击，能够接受外资进入带来的新的竞争吗？

说抵挡不住，可能不够实事求是（中国的证券机构也不会服气），甚至是不自信的表现。但是，说能够抵挡得住，可能也不是完全的真心话。而面对外资的进入，证券业如果再不转变经营思路和理念，对中国证券业，尤其是证券公司的冲击和影响是毫无疑问的。这其中，能否把人才留住，让人才不出现大量流失的现象，是最为重要的方面。

纵观我国金融人才流动的过程，大致有这么几波。第一波是股份制银行和地方银行的设立，让大型国有银行出现了一波人才流失潮，大批国有金融人才流向了股份制银行、地方银行；第二波是私募基金、互联网金融等的涌现，又让银行、保险、证券，包括金融监管机构等出现了大量人才流失和转移问题。很多单位的高管也都纷纷出走，去了私募基金、互联网金融机构等新的领域；第三波，也可以说与第二波基本同步，就是民营银行、民营企业创办的金融机构等，吸引了大批金融人才。很显然，外资金融证券机构的进入，将出现新一波人才流动潮。而流动的结果，当然是流向外资机构。那么，会不会造成一些金融证券机构人才断层和业务放空现象。

而从目前金融证券等机构的实际情况来看，对问题的严重性似乎已经有所认识，很多金融机构都在如何引进人才、使用人才方面出台了政策。但是，在具体操作和实施中，却未见多大改变，更多情况下，还在沿用老一套的管理模式和经营思路，没有做出有效改变与积极应对。尤其是国有金融和证券机构，仍想躺在垄断的安乐椅上享受现成成果，总有一天要付出惨重代价。

所以，对野村等国际知名金融保险证券机构的进入，必须保持高度警惕，增强危机感，及时做出改变，以避免到时被动。人才一旦出现新的流动潮、流失潮，带来的可不只是业务的变化，还有信心的变化、心理预期的变化等。

本文作者谭浩俊已入驻：

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