没点杀气,算啥领导?
亲爱的 Zik:
这是个有意思的好问题。
1. 攘外必先安内。
你是女性,副职,年轻,外地人,娃娃脸,到任时间一年多点,业务和人头都在熟悉。这些因素都会影响你在下属心目中的威信。一方面要正确看待,不要因此太过焦虑,随着时间推移慢慢会好起来;另一方面要积极动脑筋、想办法,尽快适应角色,先把手底下这几块料管服了,把威信树立起来。他们懂点规矩了,在外人面前首先自己就会注意,不敢乱说乱动。
怎么做呢?我之前多次讲过,一切领导威信的来源都是四个字,恩威并用,说通俗一点就是该打板子打板子、该给糖吃给糖吃。人的本性是趋利避害,在甜头和痛点之间,他一定会选甜头。为了得到甜头,人的迁就、顺从甚至奴性就出来了。具体参考:https://t.zsxq.com/QF2NVNJ(会员可见,微信扫码特惠加入)。
2. 深不可测,不怒自威。
我们老家有个俗语,叫“话多不值钱”,你越惜字如金,越不轻易表态,大家越不容易摸到你的底牌,对你平添畏惧。这也是人性。
既然他们爱说,由着他们说,你表情严肃一点或者干脆面无表情,看他们能嘚瑟多久,半小时?全场?这俩人如果不是二百五,马上就该意识到自己的斤两;其他单位的领导一看也明白,到底是谁说了算。
轮到你说话的时候,要注意几个点:
其一,放慢语速。你去看看新闻联播里面大领导是啥语速,特别是新年贺词、党代会报告这种万众瞩目的场合,比正常语速至少慢一半。这才有气定神闲、尽在掌握的气魄。千万不要慌,不要一句话还没说完就紧张得咽唾沫。
其二,轻重缓急。一般人说话,会像是炒豆子,音调平均,哗啦哗啦三过耳朵而不入,让人昏昏欲睡。优秀的语言表达,要抓住重点,把关键信息强行往人家耳朵里面送。无关紧要的地方轻描淡写,该咬字的时候掷地有声。这一条做好了,就算大家都在接头接耳说小话,你张嘴也能引来鸦雀无声。
其三,简明扼要。领导不仅要有吓唬人的气场,更要有征服人的魅力,魅力是最好的气场。说话说在点上,表述清晰准确,让人一听就懂、越想越有滋味,这就是领导的魅力。想不清楚的时候,不说或者少说;只要张嘴,尽量让大家感到出口不凡。
3. 情在事前、有备而来。
“情在事前、情为事用”这八个字是职场的金刚不坏真经,我十几年经验凝结,都在这句话里,说八百遍也不嫌多,只要你有所体悟,活学活用,一定能所向披靡。
既然是开会,你总知道谁组织、谁参加、啥主题,能不能……(获取未删节版问答内容,享受职场、情感类顶尖咨询服务,扫码加入公周独家社群,查阅置顶目录796#)……话这么讲出来,对方还会对你视而不见吗?官大一级压死人,体制内谁不懂这个道理?
当然了,也没必要所有人都打个招呼,找几个关键的,比如主办方最高级别领导、主要参加单位的几个老资历领导就可以了。他们是风向标,抓住这几个关键人,其他人自然不敢小看你。以后大家熟悉了,也就不用打这个招呼了。
以上策略,对一般干部参加会议、开展群体社交活动也完全适用。(原创/公周)