薛永武：从人际之间关系的和谐看人才开发
人才教育的新视野
人际之间的关系要保持和谐，这也是自然的和谐美对人才开发的重要启示。
自然的和谐美还启示我们应该保持人际之间关系的和谐。从人的自然属性来看，人与人之间客观上存在着自然的生成关系，从家庭的亲情，到社会伦理，都体现了一定程度的自然关系，即许多人际关系是自然形成的。从男女相爱到婚姻的确立，从父母对子女的养育到子女的婚嫁，完成了自然生命的交替和接力。
在各种复杂的社会关系中，一切社会关系都是建立在以家庭为基础的血缘伦理的基础上。人类的伦理关系建立在血缘基础上的亲情关系上，从直系亲属到七大姑八大姨，再到七大姑八大姨的七大姑八大姨，从哲学的绝对意义上来说，全世界的人彼此之间都存在着直接或间接的亲戚关系。
从人才开发的角度来看，任何个人首先是属于一个特定家庭的，由爱情到婚姻，家庭完成了社会细胞的重要功能。任何个人都要与自己的父母等家人存在着血浓于水的亲情。为了人才开发，作为家庭的一员，就应该自觉维护家庭血缘亲情的伦理关系的和谐，注重家庭和睦，家人之间相亲相爱，互相理解、互相关心和互相支撑，形成家庭成员彼此之间发展的合力。
人类的伦理关系还表现在伦理的社会化方面，即伦理能够超越以血缘为纽带的素朴的伦理关系，而走向文明或文化的伦理。同事之间、朋友之间、上下级之间、顾客和服务员之间、陌生人之间等都可能存在着一定的自然关系，即人际之间的相识、交流既具有一定的主观性，又具有一定的客观性，或者是自然而然形成的，甚至还带有某种偶然性。一般来说，一个人的人际关系大多存在于自己的生活环境和工作环境，这都具有客观的规定性。
从人才开发的角度来看，建立和谐的人际关系是十分重要的。个人的能力毕竟是有限的，一个人的事业成功离不开群体的合作，离不开他人的理解和支持，因此建立和谐的人际关系，对于促进一个人的成才是十分重要的。
自然事物之间要保持和谐关系，这也是自然的和谐美对人才开发的重要启示。人类改造世界的时候，要遵循自然的发展规律，保持自然生态的内部平衡，促进自然事物之间的共生效应，既注意事物之间可能出现的相生相克，又保持总体上的动态平衡。自然事物之间的和谐关系对于我们理解人才开发具有重要的参考价值。
按照自然事物的发展规律，自然事物要合规律性与合目的性的协调发展，就必须保持自然事物之间的和谐，这对于人才开发具有同样的意义。在人才的优化组合中，也需要对不同的人才进行科学的配伍或者搭配，以实现人才的最大增值性。也就是说，人才与人才之间要能够相容与相融，彼此悦纳，彼此互补，相辅相成，形成积极的互动，以实现人才的最大增值效应，即1+1﹥2，而不是“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”的人才减值效应。
由自然事物之间的和谐到人才之间的和谐，这是由自然推及到人类，二者具有相同性、相似性。自然事物生生不息，彼消此长，相生相克，既相互制约，又相互促进，从而形成了自然生态的动态结构和超稳定结构。同理，人与人之间，人才与人才之间也存在着彼消此长，相生相克，既相互制约，又相互促进的互动关系，因此，从国家对人才资源的整体性开发而言，各类人才结构或者人才团队，都应该建立社会生态的和谐结构，为人才创新发展创设一种宽松自由的人文环境，以促进人才资源的全面开发。
在人才开发的过程中，在人才的使用与适才适所等方面，作为管理者而言，都应该注意人才之间的协调与平衡，注意如下几点：
人才队伍年龄梯度的和谐。在一个需要长期发展的人才团队，都需要保持人才能力结构的合力梯度，既不能过于老化，也不能都是年轻人，要保持人才之间年龄梯队的阶梯型结构，形成不同年龄段的链式结构，做到老中青的协调与梯度发展。
性别比例的协调平衡。上帝造人，天生注定了世界上必须同时具有男女两种性别，所以无论是在生活还是在工作中，都应该保障“男女搭配，干活不累”的共生效应，注重男女之间的协调平衡，杜绝重男轻女的现象，但在实际工作中，一些单位在招聘人才的时候，仍然存在着不同程度的重男轻女现象。正确的做法是，做到异性之间相互吸引，相互补充，相互激励，在彼此和谐相处中实现积极的共生效应。
人才知识结构、能力结构的平衡。人才之间的协调与平衡除了需要年龄梯度、性别比例的协调平衡以外，还需要人才知识结构、能力结构的平衡，以互相取长补短，通过有效的互补，对人才进行增值。
此外，自然事物的和谐还启发我们，在建设人才团队的时候，还需要注意人才之间的个性能够相容、相融与互补，注重团队的整体效益。