职场上，记住这6大规则，前程似锦，运气更好！
忠诚并不是绝对服从。当老板向你下达任务时，你应该学会分辨思考，哪些是一定执行的，哪些是要坚决拒绝的，然后，去做正确的事，这样才不会犯错误，影响自己的前途。
宋朝徽宗时，有一位大臣，名字叫做朱勔，他指着身上穿的锦袍，对周围的人说：“皇帝曾经抚摸过这件锦袍。”于是，他便让人，在这件锦袍上绣了一只手，表示这是皇帝的手。
有一次，朱勔被皇帝召唤入宫中参加宴会，宋徽宗用手握了一下他的右臂。事后，朱勔竟然把自己的右臂，用黄帛缠起，出门与他人作揖的时候，右臂嵬然不动，以表示自己的右臂被皇帝摸过。
仔细看下，朱勔这种人，在职场中真的有不少，他们单纯的认为，只要对老板完全尊重，甚至是，阿谀奉承才算是服从，奴性十足才是忠诚。
或许这样的人，在初入职场的时候，会迅速的得到老板的喜爱，但是，也会在最短的时间内被老板识破，把愚忠、阿谀奉承当作忠诚，当作服从的人，一定很快就被明眼的老板淘汰。
老板的某些指令，有时，你凭直觉就能感觉出是错误的，是不可执行的。而有些指令，虽然是不应该执行的，可是老板进行了伪装，让你一时察觉不出来。这就需要你在接受任务时，进行冷静的思考。如果确实该做，就要毫不犹豫地去执行。如果是不应该做的，并且对自己产生后患的，那就要想方设法拒绝。
公司的发展与你的前途息息相关，你为公司服务，公司为你创造发展的机遇，在公司成长的过程中，你也迈上了一个又一个新台阶。彼此的成长应该是一个互动的过程，如果公司发展了，而你却没有进步，那就意味着你要掉队，如果你只顾着自己成长却损害了公司发展，那你会很快游离于公司之外。
有的员工“身在曹营心在汉”，“这山看着那山高”，很难不安心工作，这就是不忠诚的表现。员工对公司的忠诚度，在公司经营业绩滑坡的时候是能体现出来的。有的员工在公司陷入困境后，马上选择跳槽。
其实，这样的员工无论走到哪里，都很难获得老板的器重，以后也很难有大的发展。在公司遭遇困难的时候，应该积极帮老板出谋划策，共度难关。你的行为，一定会得到老板的赏识，当公司走出困境后，出现晋升的机会，老板想到的第一个人选就会是你。
工作之中无小事，每一个微不足道的小事，都可能会影响你的业绩，使企业蒙受损失。对小事无所谓，是不敬业、不具责任感的表现，试问一个不愿负责、不敬业的人，又怎么能做好大事呢？所以，小事能够更真实地透露出，一个人的素质和精神。
每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，因此，对工作中的小事，绝不能采取敷衍应付或轻视懈怠的态度。很多时候，一件看起来微不足道的小事，或者，一个毫不起眼的变化，却能实现工作中的一个重大突破，甚至，改变商场上的胜负。所以，在工作中，对每一个变化，每一件小事我们都要全力以赴地做好。
在生活和工作当中，往往有些人，在遇到烦恼和挫折时，需要找倾诉的朋友。有些员工，潜意识里会把老板当作知心朋友，并希望与老板之间建立起一种互相信任的关系。其实，当他们真正这样去做时，反而很容易让老板抓住把柄，会影响其在职场中的发展。
要知道，老板与员工永远是不同阵营的，和老板近了，必定就和其他同事远了。时间一长，你就会发现自己的生存空间，越来越小，生存环境也越来越困难。同事们一旦把你当成了老板的“心腹”，和你的关系，自然也会变得敏感和紧张起来，疏远并孤立你。并怀疑你的能力。最后，你会发现，自己成了名副其实的牺牲品。
大家都知道，多个朋友多条路，所以抱着交朋友的想法，和很多人互相交流、沟通、帮助，包括同事。其实，与新同事之间，应该保持一定的距离，即不要保持过密的关系，否则可能给自己带来这样那样的麻烦。首先，你不了解这个同事的性格、为人，可能今天与你熟悉，他把你了解透后，日后成为敌人的时候，他就会抓住你的弱点，让你“受伤”，那样就损失大了。
同事就是同事，不是朋友，如果你错把同事当朋友，那么，你就有苦头吃了。交朋友除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。所以，你不能对同事有过高的期望值，如果同事把你卖了，你当然不要帮着数钱，但也不必太惊讶。
在生活中，有作为的人，应该懂得找准自己的位置，知道哪些事该做，哪些事不该做，把握好适度的原则，而不要随便越位。这样，才能够与别人和谐相处，并且获得他人的信任。
在工作中，一个人要想达到升迁的目的，就必须脚踏实地地干好自己的本职工作，若非自己权限范围的业务，最好不要随便掺和插手。这样，才不会给人一种不尊重上司，或者，想要霸占上司位置的感觉。即便得意时，也不可忘形，如果不小心把手伸到人家的地盘上，难免会受到别人的警惕，如果锋芒毕露，显现自己的野心，等于，自动暴露自己的把柄和不足，随时会受到同事的攻击和上司的戒备，严重影响个人工作的顺利开展，和事业的发展。
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