员工要求双休，被HR讽刺：“在奋斗的年龄选择安逸，没出息”

现在私企都是这样没底线的吗？

求职者只是问一下是否双休，HR不仅理直气壮地宣布“大小周”，还要顺带输出一波价值观，说要求双休的员工都是“在奋斗的年纪选择安逸”？

朋友们看这个对话截图：

求职者全程都没有任何不礼貌，只是正常地问一下公司的作息，是否是双休。

当对方说大小周的时候，也没有做出带有观点的评价，只是想礼貌地结束对话，节省双方的时间而已。

而这个HR就有意思了：

不仅大咧咧地说自己公司是大小周，这个作息貌似是在违边法缘疯狂试探啊；

当求职者礼貌拒绝之后，竟然还说什么“谁给你的勇气”，可见其嚣张和阴阳怪气！

找工作本来就是双向选择。

你公司大小周，随便你，你可以去找愿意大小周的。

说实话，你就算是一年365天全年无休，只要你能招到人，你公司愿意怎么弄就怎么弄；

但作为求职者，也有挑选工作的权利啊，人家就是不能接受大小周，而且为了节省时间，直接在线上聊天阶段就问清楚，并且挑明态度，这不是对于双方都是好事儿吗？

求职者可以去找符合他要求的公司去面试，这个大小周公司的HR也可以继续寻找愿意接受大小周的。

双方都提升了效率。

可是这名HR在被拒绝之后，大言不惭地输出了一波价值观，小编只能理解为：

这名hr可能是觉得，现在职场上都默认大小周，没有人不接受，大家都愿意像他说的那样“在最好的年纪拼命奋斗”——说人话就是：接受公司无底线的压I榨。

结果突然遇上一个头脑清醒、有自己主见和底线的求职者，反而婉拒了HR！

这让HR感到非常的没面子，于是恼羞成怒来了这么一出。

小编倒是觉得，这名求职者能在聊天的阶段就能排除这个公司，对他来说反倒是有利的。

至少可以确定，这家公司大概率是一家烂公司，连面试都省了。

行走职场总会遇到一些糟心的烂公司，而他们都有有些明显的共同特征。

朋友们不妨对号入座，看看自己公司有中的没。

第一个特征：公司的HR非常傲慢，没有素质。

就比如本文开头这个HR就是典型：

傲慢，没素质，高高在上，一副站在道德高地上给人灌输他自以为是的价值观！

这样的HR背后，通常也是一个持类似观点的公司老板，甚至说整个公司的企业文化就是如此。

在这样的公司，一个懂得保护自身利益，想要正常工作的人肯定会非常难受，就算入职了也可能很快就跳槽了。

第二个特征：公司老板和高管经常鼓吹“狼性”，洗脑员工“奋斗”。

“奋斗”——这原本是一个中性，并且偏积极意义的词汇。

这个词原本代表着一个人为了获得更好的生活，为了实现自我价值，而努力去做某件事，这个词原本的意思是很积极的，很动人的，也是有正面意义的。

可是现在，这个词的已经变成贬义。

现在一提到“奋斗”，大家只会会心一笑，阴阳怪气。

那么是谁把这个词污染的呢，你猜得没错，就是部分鼓吹“狼性文化”的公司老板。

在这些人口中：

每天衣不解带的工作就是奋斗，加班到凌晨并且不要加班费就是奋斗，为了工作什么都不顾就是奋斗，眼里只有（老板的）事业就是奋斗。

也难怪部分老板要这么想：

如果员工不努力奋斗，不给他创造余值，他哪来的钱换大别墅，买大豪车呢？

第三个特征：实行“低底薪+高绩效”这种薪资结构。

有的公司表面上说得很慷慨：“我们公司最低月薪两万！”

实际上他会在合同里偷换概念，两万的月薪，无条件底薪只有两千，其余都是绩效工资！

要知道底薪才是你确保能拿到手的工资，绩效则要看你的工作成果（有时候可能是老板的心情）。

第四个特征：总是喜欢占用员工休息时间开会，甚至搞团建。

小编以前待过一家公司，老板经常是这样：

早不来，晚不来，偏偏在下午5点55分走进办公室，拍拍手说“大家来开个会，我简单讲两句”。

然后一个小时就过去了。

或者经常在周六组织团建，美其名曰“加强同事们的凝聚力”、“公司请大家吃喝玩乐”……

拜托，我们不差你那一口吃的，什么叫团建，不就是换个地方上班吗？

这种公司真的很让人疲劳，没过多久我就辞职了。

第五个特征：网络上风评比较差。

现在有很多网站或者平台，在经过一定的认证之后，就可以点评自己待过、或者有过合作关系的公司。

你还可以点评公司的领导、高管或者老板。

这样的平台存在可以让很多烂公司的行为无所遁形，而好公司的薪资待遇、老板同事的脾性、工作氛围等等也可以得到宣传，从而吸引更多的人才。

某种程度上起到了“良币驱逐劣币”的作用。

建议朋友们入职一家公司之前，可以搜索下这家公司的风评，若是特别差的，可以慎重考虑之后再做决定。

讨论

以上烂公司的5个特征，你公司有中的吗？中了几条？

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