调查显示：互联网+薪金, 依然是2020海员选择船东的关键！
疫情下船运公司加速拥抱数字技术的使用，今年海员数字培训有所增加和改进。最近，专门致力于海员培训的Danica 进行的年度调查结果出炉，该调查就42个问题，面向东欧43,000多名海员，其中收回了8,392名海员做出的反馈，其中大多数是高级船员。其中在针对船员在线培训的一项调查上，所有受访海员中：有近三分之一的海员反馈接受了在线培训——与2019年的4％相比有大幅增长。还有63％的海员说，他们发现线上培训更有用——而这一比例比去年增加了10％。Danica董事总经理Henrik Jensen表示： “我们的结果表明，航运业正在加速拥抱新的工作模式，数字培训方法被证明是成功的，预计这种情况将持续下去，在线海员学习将在许多海员中普及。”调查发现，培训是影响海员生活的重要因素，几乎有54％的海员报告说他们的公司在其本国期间提供了培训——尽管面临新冠病毒大流行，但比2019年（52％）略有增加。最常见的培训领域包括计划维护、MARPOL法规和安全管理系统。但是，Covid-19大流行改变了培训的提供方式。自2019年以来，接受培训的海员中有近30％在网上进行了培训，而使用CBT培训的人数几乎翻了一番。相比之下，参加公司研讨会的比例从2019年的55％下降到2020年的40％，反映出今年出差的困难。培训的质量似乎也有所提高：63％的受访船员人为在线培训“有用”（2019年为53％），并且参加在线培训的船员中有85％表示，他们认为它比课堂培训更好。Danica创始人兼董事总经理Henrik Jensen表示，预计在线培训将取代以课堂教学为基础的各种海员资格证书，尤其是定期更新证书所需的培训。实际上，他对这种可能性非常确定，以至于Danica已经开始通过远程学习方法开设了许多课程。Jensen说：“ Covid-19大流行以及全球各地的许多旅行限制，意味着海事部门必须适应2020年的新学习方式。” “远程学习解决方案使海员可以在适合自己的时间在家中或在船上学习，而无需前往教室。这也增加了海员休假期间与家人在一起的时间，并为公司节省了酒店、旅行和茶点费用成本。”
Danica创始人兼董事总经理Henrik JensenJensen说，Danica的调查显示出海员对远程培训方式做出了积极回应，对此他并不感到惊讶： “数字化培训通常更灵活，结合了在线教程一对一教学的模式，我们发现这种混合形式带来了更高的专注力、承诺和信心。”此外，42个问题的调查结果还显示出了影响海员选择船东的几大因素：调查显示，海员在海上访问互联网和个人电子邮件的需求已经增加，并且仍然是海员选择雇主时的重要因素。尽管将近50％的受访船员表示可以免费访问互联网，有38％的受访船员表示可以通过付费使用互联网。但还40％的海员表示，他们将更换雇主，以便在海上获得互联网访问（从2019年占32％）。薪金仍然是海员更换雇主的主要动力，74%的受访船员认为更高的薪水会说服他们继续前进。但是，调查还显示，整个2020年的总体工资水平一直保持稳定，新冠病毒大流行造成的旅行限制，使受影响较小的国家的海员享受到红利。附加福利对海员仍然很重要，特别是对他们自己和对家庭成员的健康保险、养老金的提供以及较短的合同期限。船舶运营商需注意，92％的受访船员承认在家中时刻关注新的就业市场和雇主！虽然77％的海员表示会将其雇主推荐给朋友（高于2019年的73％），但调查还显示出令人担忧的安全水平下降，其中15％的海员表示他们认为自己在不安全的条件下工作（从2019年的5％上升），而12％的人表示他们违反了休息时间规定，还有13％的人承认自己遭受了工作压力。
