“这件事你找其他人吧...”
文丨周景，图丨www.polayoutu.com
“领导，这不属于我的活儿。”
“这个事不归我管，我不知道。”
“你找其他人吧，别找我就行。”
“以前都是这样做的，干嘛要修改？没时间！”
“做成这样就差不多可以交差了，没必要再精益求精。”
我们常常听到很多人说这样的话，把自己的界限划得清清楚楚，容不得一丝例外，多做一点点的事情就要发飙。
如果一个人始终只在自己原来的工作职责内做事，而不愿意承担一点点额外的工作任务，是很难进步的。
就像种庄稼一样，始终在自己的一亩三分地里面刨啊刨，是刨不出好庄稼、大收成的，更别提有些人种庄稼时还总是三天打鱼两天晒网了。
所以当工作任务来的时候，即使有些工作你以前从未接触，或者这些工作由于身处组织的边界，无法界定由哪个部门或者哪个人具体负责，从而被安排给你了，也没有关系，抓住它，也许就是你的机会，至少它可以为你提供一个做事的空间、成长的空间。
如果是简单的、重复性的活，理顺以后，形成经验，做出个1、2、3的流程以后，就可以打包交给别人。你就可以攻克下一个难题了。
如果是复杂的、需要动脑筋的活，能正好趁此机会，锻炼一下自己的思维能力、信息收集能力、整理能力、文案写作能力，以及规划能力、沟通能力、跨部门协作能力。随便拎出哪个能力来锻炼锻炼，都是值得去付出的。
事情做得越多，好像你的活就会越来越多。
因为你出活快，质量高，靠谱。
也正因为承担得越多，历练才更多，成长也更快，机会也更多。
瞎混日子，快活一年又一年，但越来越不快活。
努力成长，辛苦一年又一年，但越来越有希望。
每年年底的时候，不能总是改改去年工作总结的日期，交差了事。如果领导没找自己，或者没发现（以及假装没发现），还有内心窃喜的冲动，那你就要想想自己是不是被组织划入“已经被放弃的那一类员工”了。
每一年，我们都要有些“硬菜”摆在台面上，让人无法忽视自己。不论这个“硬菜”是开拓原先的工作深度，还是扩大现有的工作广度，亦或是在本职领域的获奖、经验分享。
要对得起自己的岗，更要对得起自己的时光。
晚安。
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景夜思（ID：zjyesi）
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