关于提拔，除了能力之外，你还要让领导看到这个！

朋友在一家企业做技术，因为给公司解决了几个技术难题，被老板看中，不但发了不少奖金，而且在当年公司会议上表扬了他，还说公司要重用这样的员工。但是几年过去了，朋友身边其他的同事都升职，唯独朋友还是原地踏步。

朋友很不解，认为自己平时工作认真，而且人际关系不错，不争不抢，为什么提拔了别人唯独自己不提拔？于是就去问和自己关系好的某位经理。

领导说：“不是你的能力问题。你的能力已经足够提拔你了。但是，前几年公司，发动员工集资募款，为什么你不参加呢？”

朋友说：“不是说自愿吗？”

领导说：“当时老板对你看重，可是你不参加，给老板的感觉就是你不想在这个公司长干，就算给你升职了，也不过是给你镀金让你有更好的筹码跳槽。那给你提拔干嘛？万一你走了，更麻烦。这下你明白了吧，你让老板觉得你虽然有才，但是不稳定。”

于是朋友在年底购买公司内部股时，也买了一些。没过多久老板就把他给提拔了起来。

●职场分析：你想找个稳定的公司。同样老板、领导也想找稳定的员工。尤其是关于员工的提拔，老板都希望提拔的人，能够一直在这里干下去，不希望走。因为对于一个公司而言，辛辛苦苦培养提拔上来的人，突然有天离职了，对公司的损失不光是金钱上的，还有时间上的。所以想让领导、老板提拔你，能力重要、关系同样重要，但是你也要让他看到你的稳定，愿意在这里干下去。

其实很多事情换个角度就能想明白。如果你是老板，你看中一个员工想培养提拔他。但是他天天看别家公司招聘，就算他没说要走，就算他天天上班做事认真负责，这种员工你愿意、你敢提拔吗？虽然你可能会说，提拔了可能就不走了。但是这东西，谁知道呢？