提拔背后的利益逻辑!想要提拔,必须用这个角度思考!

《资治通鉴》秦纪二 第7卷

秦始皇二十五年(己卯,公元前222年)

【原文】

齐王将入朝,雍门司马前曰:“所为立王者,为社稷耶,为王耶?”王曰:“为社稷。”司马曰:“为社稷立王,王何以去社稷而入秦?”齐王还车而反。

【译文】

齐王将要动身往咸陽朝拜秦王嬴政,齐国的雍门司马迎上前说:“齐国所以要设立国君,是为了国家,还是为了国君自己啊?”齐王说:“是为国家。”司马道:“既然是为了国家才设立君王,那您为什么还要离开自己的国家而到秦国去呢?”齐王于是下令掉转车头返回王宫。

【解析】

此时天下局面已定,关东燕、韩、赵、魏、楚都已经被秦国灭掉,唯独剩下一个齐国。

虽然齐国奉行和秦国的交好的政策,但是有道是天无二日、地无二主,卧榻之侧岂容他人鼾睡的道理,不需要到赵匡胤才说出来。

所以对于齐国的问题,不是灭不灭的问题,而是什么时候灭、怎么灭的问题。

齐国内部是否明白?答案是肯定的。

齐国自从君王后时期就奉行较好秦国政策,到了齐王建(就是材料中的齐王)意思贯彻这个政策。

加上李斯奉命主持对关东六国的人才攻略计划,齐国此时的国相后胜更是收了秦国的钱,不断忽悠齐王建,让其坐视关东六国灭亡而不提供支援。

可以想象的是,对于后胜而言,在齐国灭了不过是换一个东家,趁着齐国现在没亡赶紧捞一些好处。

而这次齐王出行去咸阳朝拜很大程度上就是后胜想卖了齐王建。

那么这段对话到底是是什么意思?

关键在于雍门司马和齐王的对话。

“所为立王者,为社稷耶,为王耶?”

其中的王并非一定是指王,而是指每个组织机构中最高权力者(就叫大领导吧)。

但是你们有没有想过,为什么要设立一个大领导,其实你可以看一看,从古到今,从国外到国内,任何一个朝代、政体必定有一个最高权力者。哪怕他没有实权也必须要有一个。

那么所有决策真的都是大领导想出来的?恐怕还是其背后智囊团想出来的。

个人认为,在于确定等级名分,让所有人都有一个“效忠”的目标,算是稳定人心,也在于打消野心家的野心。

所以说,让某个人成为大领导,其实更多时候是为了整个组织的考量,而不是为了这个人本身。

比如古代,嫡长子继承制其实就是一种为了组织稳定而确立的制度。

所以,齐王建的回复是:“为社稷。”

他自己倒是很清楚,让自己做齐王是为了齐国安定。

从这一点入手,延展开来有两个现实职场的问题。

如果老板提拔你,你觉得他是为了什么?亦或者说,你是老板,提拔一个人是为了什么?

如果领导提拔你,你觉得他又是为了什么?亦或者说,你是领导,提拔一个人是为了什么?

这两个问题区别在于老板、领导,但是回答绝对不一样。

回答之前,继续往下看。

面对齐王建的回复,雍门司马继续说:“为社稷立王,王何以去社稷而入秦?”

这个话有两层含义。

第一,是字面上的,既然齐王建做齐王是为了齐国,那么齐王建干嘛离开齐国去秦国?

如果从这个层面来解释其实可以找到很多反驳的例子。

比如,齐王建去秦国是为了让秦国和齐国较好,让秦齐两国免于刀兵。

比如,齐王建是应秦国之邀请去友好访问,在秦始皇22年的时候,齐王建就去过秦国。

第二,深层含义,既然齐王建是因为齐国才是齐王,那么齐王建离开了齐国算什么?

如果从这个层面来解释,那么之后齐王建的行为就可以解释了,“齐王还车而反”。

这里就提到了最关键的问题,私心。

的确,让某个人作为组织的大领导是为了组织利益,但是这个人却是活生生的人,他也有自己的利益。

那么回到上面的两个问题。

如果老板提拔你,你觉得他是为了什么?

亦或者说,你是老板,提拔一个人是为了什么?

这个问题毫无疑问,公司或者组织就是老板他自己的,提拔你就是为了他的利益,再明白点就是想让你为他好好赚钱。

所以,知遇之恩大多数时候,背后不过都是各取所需。

如果你没啥本事,老板把你放到高位,你要感谢他、感恩他,因为这些东西本来和你无关,但是你的老板给了你。

如果你有真本事,老板把你放到高位,你不用感恩感谢他(嘴上要),你只需要全力做好分内之事,拿人钱财,忠人之事即可。

如果领导提拔你,你觉得他又是为了什么?亦或者说,你是领导,提拔一个人是为了什么?

这个问题,要注意,领导不是老板,领导的产生也是老板的提拔。

为什么要提拔领导,参考上面的问题。

领导为什么要提拔你?

这就要分开来说。可以有三个利益分析

其一,老板提拔领导是为了老板的利益,老板的利益就是公司组织的利益。

这一点毋庸质疑。

其二,领导的存在意义,在于帮老板赚更多利益。

所以,领导提拔你必定会考虑,你能否帮他完成这个目标。

因为这是他是领导的存在基础。这个层面是公事层面。

其三,扒开领导角色单独看,领导也是人,如齐王建一样有自己的利益诉求。

齐王建的利益诉求是什么?坐稳齐王宝座,作威作福享受荣华富贵。

领导需求和这个差不多,权力稳定坐稳位置,赚更多钱。

所以领导提拔你的时候,必定会考虑你对于他个人利益,有什么帮助,这是私的层面。

不要觉得太阴暗,人性就是如此,的确有大公无私的人,这个我承认,但是这绝对是少数。

看起来第二个和第三个好像都是一回事。但是其实并不是一回事。

第二个是对于组织负责,第三个是对领导个人利益负责。

而不管这个里面到底是领导还是大领导、老板,其实第三个大多数时候凌驾于第二个之上,即个人利益大于组织利益。

而具体怎么体现的,今后资治通鉴中的案例分析会逐个讲到。

【启发】

回到标题,提拔背后的利益逻辑。这个题目有点大,展开来说怕收不住。

那三个利益分析,其实已经说明了很多。

领导为什么要提拔你?亦或者如何让领导提拔你?

很多人总是从自己身上找亮点,说自己能力、专业等等,但是他们从来没有换个角度,站在领导、老板的角度想为什么要提拔你?为什么要给你更高的薪水?

如果考虑这个问题不换到老板领导的角度,那么提拔将遥遥无期。

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