在一档节目中主持人问复星郭广昌：什么样的人才最稀缺？郭率先反问：
在一档节目中主持人问复星郭广昌：什么样的人才最稀缺？郭率先反问：“你们是否觉得，作为一个领导者，就该什么都懂？”坐在下面的好些观众纷纷点头，郭笑着说：“如果某个人到哪天感到什么都懂的时候，基本上离死亡不远了！作为一个领导者，最重要的不是凡事都懂，而是找到懂的人，然后智慧共享！”
郭广昌表示：他想用的，是有一点点经验，但并没有那么有经验，而且始终保持着一种学习能力的人！这就是他再三重复的“再学习能力”，所有的决策过程，都不是他来告诉大家该怎么做，而是大家通过这样一种决策智慧共享，找到解决问题的最好方式！
这跟来自利楚（即扫呗，总部在武汉）的郭俊文招聘要求很像，他曾经只有30人团队，如今想要扩招到50人，招人的要求是不排斥应届生，只要看学习能力和态度！他的团队里有一个海归硕士，同样也有从教育、旅游行业转来做ISV的，还有一个都做了妈妈！
今年的疫情来势汹汹，郭俊文向刚开张不久的生鲜小店老板介绍了扫呗， 最初因为要配送的小区多，对账麻烦，郭俊文亲自去帮忙，教店主使用支付宝业务。疫情来临之后，大概初七初八，别人都在配送，店主搞一个线上平台，因为要配送的小区多，对账麻烦，郭俊文就自己去帮店主对账。后来用支付宝小程序核销提升了效率。曾经一个月营业额两三万，疫情后反倒每月在原基础上可多提升几千。疫情后老板虽使用不多，但还是很感谢当初这个小程序帮忙。
或许真如郭广昌所说的那样，学习无止境，如果店老板没有顺势而为，发现特殊时期会影响生活和盈利时，主动出击学习新产品，新营销方式，那么他那几个月的发展会受很大影响！＃蚂蚁上市带火小镇就业＃
2020-11-03 10:19:19
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