退休人员归社区管理以后，单位发的养老金会取消吗？

作为负责退休人员社会化移交工作的HR，首先要纠正2个问题：一是退休人员社会化移交给社区管理，这个退休人员的群体是有一定范围的。二是我们通常说的养老金，是由社保基金统一发放，单位发放的是统筹外费用（比如：退休职务津贴、生活补贴、房租提租补贴、采暖费、独生子女费等）。下面结合沈阳市退休人员社会化移交情况，做具体分析，希望能够对大家有所把帮助。

一、哪些退休人员需要进行社会化移交，移交的是什么？

2019年国家下发了《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》，要求在2020年的年底前，将未实行社会化管理的国有企业已退休人员，移交给街道和社区，实行社会化管理。《指导意见》中对退休人员社会化的范围和移交内容做了明确要求：

1.退休人员社会化的移交范围：主要是国有企业的退休人员。公务员中的退休人员、灵活就业人员中的退休人员，私有企业中的退休人员，不在此范围内。

2.退休人员社会化的移交内容：一是移交退休人员的管理权，即国有企业把对退休人员的管理权限，移交给街道和社区；二是移交退休人员的人事档案，即国有企业把退休人员的人事档案移交给当地档案管理部门；三是移交退休人员的党员关系，即国有企业把退休人员的党员关系，移交给街道和社区；四是无偿划转资产，即国有企业将专用于退休人员的服务场所、活动场所、设施设备等，无偿划转给街道和社区。

二、退休人员移交给社区以后，对退休人员原来享受的待遇有哪些影响吗？

国家下发的《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》要求：按照“新人新办法、老人老办法、统筹兼顾、逐步消化”的原则，分类处理统筹外费用。

1.退休人员移交给社区以后，不会影响退休人员领取养老金待遇。因为退休人员的养老金，主要由社保基金支付，每年调整一次，并非由企业支付，所以即便是移交给了社区，也不会取消养老金待遇。

2.退休人员移交给社区以后，会影响国有企业发放的统筹外待遇。一是“老人老办法”：对于已经发放且符合规定的现有退休人员的统筹外费用，按现有方式发放，或者与退休人员协商，一次性支付；二是“新人新办法”，国有企业对退休人员现有统筹外费用进行认真清理、分类处理，不再新增统筹外项目，不再提高发放标准。三是“统筹兼顾，逐步消化”，国有企业采取过渡期办法，逐步减少新办理退休人员的统筹外费用，过渡期不超过3年。过渡期满后，当地市级以上政府规定应享受的待遇，由企业一次性发放。此外，企业不再发放统筹外费用。

写在最后：

1.退休人员移交给社区，移交的群体主要是国有企业的退休人员。

2.退休人员社会化移交社区以后，不会影响领取养老金待遇。

3.退休人员社会化移交社区以后，会影响统筹外待遇。对于2020年以前已经退休的人员，还可以享受统筹外待遇；对于2020年以后退休的人员，统筹外待遇将逐步压减。在3年过渡期以后，国有企业将不再发放统筹外费用。

4.在执行退休人员社会化的过程中，有些国有企业的退休人员，都有一种“国企情怀”，比较排斥“社会化”，这种心情可以被理解。毕竟，这么一大批国有企业退休人员，管理权移交给社区以后，对于社区的服务和管理，都是一个挑战。如何服务好、管理好、保障好这些退休人员，将会以未来一段时间政府有关部门和社区研究的一项课题。

关于退休人员社会化，你怎么看？