在没升职之前，职场友情最经不住考验
这是我的第360篇原创
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在没升职之前
职场友情是最经不住考验
其实很多问题，你偶尔往深处想想会发现，别人不配合看似和你在他前面先上位有关，但其实没有必然关系。
要知道，领导的权威来自自身对职位的经营。
所有新团队几乎都会经历从不配合到配合的过程，不要指望你坐上那个位置，所有人都配合你、服从你。
你要做的是，必须尽快展现出运用职位赋予权力的能力。
比如运用职位赋予权力的能力，说白了就是两件事：
对下分配任务，活儿来了能分得下去；对上争取支持，领导愿意听你的，不听你们团队其他人的。
你的所有管理动作都应该围绕这两条，而不是顾全所谓的友谊而失去自己对大局的掌控，很多职场人就是因为丧失对边界感的掌控，频频让自己的职场陷入矛盾：
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为什么没有边界感的职场人
很多事情都做不成
一旦自己的职场边界感失守，只会给对方“这人很好欺负”的假象，最后的结果当然是愈演愈烈无法收场。
针对上述同事不配合自己的问题，完全可以从以下几个方向去解决：
1.学会分工，多提要求
分配任务，先过心理关，不要怂。
从大头兵到管理者，最困难的不是会不会管人，而是敢不敢管人。
面对不配合的人，默念十六个字：管人管事，天经地义，组织重任，职责所在。
你背后的靠山是组织、是领导，多提要求、大胆说不，就是你的权力和职责。
2.分工明确，各行其是
把分工具体到人头，落在纸面上。
制作一个分工表，项目的职责范围内的各项业务，哪项工作谁负责、谁备份，在表中予以明确，然后把这个表报给分管领导审阅。
分工的效力一经组织背书，就不再是你拍脑袋分任务，而是大家各自对着表领任务。
这时候再闹起来，就是对方故意和整个项目对抗，于情于理都是难以自立。
3.争取领导，增加背书
争取领导支持，召开一次科室会议请他为你“站台”。
你要在会议上强调“树立一盘棋思想的要求，形成合力，上下一心，相互配合，共同做好工作”，让每个人都表个态，最后请领导提要求。
就像刘邦用韩信一样，你不能随随便便说给你个官做，你需要封台拜将昭告众人，这样一旦曝光了，所有人都知道你是有领导为你撑腰的。
这是从根本上承认了你的合法性，这个时候再为难你，就是为难领导了。
一般人，还不至于傻到这个地步。
4.建立制度，强化执行
建立公司的汇报流程或工作例会制度。
每周或每月定期开会，各个部门做层级汇报，每个人挑出项目的重点进度和疑难杂症，进行梳理和汇报。
在流程上是一种强化，在记忆中是一种复制。
久而久之，你会发现开会的过程就变成了一种仪式，一开会，大家各就各位，按部就班，其实是在反复提醒每个人：
“别忘了，你是执行者，我才是负责人。”
最好的职场人
都是处理利益关系的顶级高手
武志红在《自我的诞生》中提过一个问题：
同事之间，请客吃饭谁买单呢？老板过生日，你要不要以个人名义送礼物呢？你想拿下的一位大客户，要求你帮他办私事，你该不该帮呢？
你可以想想，遇到这些问题该怎么办呢？
这里武志红给出的答案是：
不管是在家庭里，还是在职业环境里，都不要轻易给别人共生感，更不要在金钱利益上真让对方觉得你们是一体的。
否则，等你有一天觉得不对劲，想往后撤，想从“我们”回到“我”和“你”时，对方会有怨气。
不夸张地说，清晰的边界意识，有时候是可以用来保命的。
就像你升职后，还想拿朋友的身份和同事交往，那肯定是行不得的。
在职场上利益必须是有边界的，当这一点被充分尊重并得到保障时，人才会有更强的动力，去创造更多的财富。所以，我强烈建议：
在任何方面，不要着急让渡自己的利益，不要用这种方式展示自己的助人胸怀。
有一句话说得好：
成熟的人讲利益，幼稚的人讲情怀。
这句话可能会招来很多批评和嘲讽，不过我自己是越来越坚持这句话。
处理利益，不正是这个世界上最难也最关键的一件事吗？最好的政治家，最好的企业家，不都是能处理利益关系的顶级高手吗？
在《向往的生活》节目中，有一期嘉宾对话让我特别难忘，期间任嘉伦问黄磊：
“有没有那种以前关系很好，但是当自己事业越来越好，就疏远的朋友？”
黄磊说：
“人永远是不患寡而患不均，人往往会失落于之间的平衡，这个需要时间来慢慢消化。”
一旁的何炅接着说：
“虽然我自己有很多朋友，也很在乎身边的人，但是从来不奢望把任何一个人留在身边一辈子，有的人来就是陪你一段。”
末了，黄磊还引用木心先生的一句话来表达自己的观点：
一天比一天柔肠百转地冷酷起来。
其实回到上面那个问题，如果对这位同事始终不能接受现实，或总是以受害者身份自居，那你就必须下定决心，中止其中的一段关系：
要么不做她的朋友，要么不做她的领导。
一个成熟的职场人从来都只能要求自己，而不能去要求别人。你能做到的只能是让自己珍惜身边的人，却没有办法强求别人以和自己一样的态度。
就像木心先生说的那样，
在一天比一天中，柔肠百转地冷酷起来，而冷酷也是另一种成熟。
你要相信，只有你足够成熟，
你才能心有余力和底气去解决那些看起来复杂的利益关系。
写在最后：
真正的朋友，是会欣喜于你的成功，赞叹于你的成长，
而不是时时刻刻只考虑自己的利益，
但也请你记住，
这样的朋友，不要也罢。
Ray先森（Rayzhang1993）：36氪、领英签约作者，专注和你分享职场工作及感悟，主要内容涉及：职场认知、个人成长、职业技能等方面内容。