人到中年，离职前没有注意三个细节，容易得罪领导

前不久，在论坛中，笔者看到有位女大学生李女士分享了她在公司工作的经历，李女士在一家网络公司工作了半年的时间，由于公司方面突然提出了让员工无偿加班的规定，所以李女士便选择辞职，而在离职前她觉得不少同事都不愿意加班，于是便煽动同事一起辞职，老板在知道这件事情以后也是坐不住了，立刻找到李女士并且声称李女士违反了规定，所以公司方面会扣除李女士的工资和奖金。

很显然有同事把李女士煽动员工辞职的事情告诉老板，才导致李女士现在得不到奖金，她也是非常无奈。

在职场工作，有很多员工其实在年底都希望能够尽快更换一份薪资特别高的职业岗位，可是也有一些中年人在离职的时候根本就不了解相关的规矩，总觉得跳槽以后那么就可以获得最好的机会，着急离开，最后离职前并没有注意以下这三个细节是很容易得罪领导和同事的，很多用人单位在和员工交接工作时会出现很多不顺利的情况，所以大家一定要学会给予领导安排的机会，千万不要让领导出乎意料。

第一、主动的退出公司群和工作群，虽然在年底有很多员工都想要迫切离开公司去寻找新的工作，但是在离开公司前领导中间还是应该学会主动退出公司群，因为大家在公司里工作和同事相处，基本上都是在公司群里互相交流互相沟通，如果你并不愿意主动离开公司群，那么领导便会通过非常坚硬的态度，让你在公司群显得有些尴尬，一旦被直接踢出，那么就没有办法完美善后，所以大家很有可能会影响到自己的下一份工作，年轻人应该学会好聚好散，在公司群里和领导以及同事互相道别，尽量去做一些相关的规划和计划，也会在公司群给领导留下好的印象。

第二、和领导以及同事交接清楚工作，以及向领导汇报工作进展，聪明的员工在职场中无论从事什么工作，他们在离职的时候都能够把自己的本职工作内容向领导主动汇报清楚，因为他们明白，如果在工作中把这些细节和问题向领导讲清楚，领导就会认为你在公司里是一名称职的员工，而且等你离职以后，领导也会安排其他员工去尽快熟悉现在的工作岗位，如果新员工在接替你的时候出现很多问题和麻烦，那么你们之间就会有很多矛盾，而且也会影响你以后的工作，因为新同事会频繁的向你打电话或者是私聊，为了工作你又没有办法去拒绝原来公司同事的询问，对于你来说肯定会有很多烦恼。

第三、离职前不要在公司群或者公司里煽动新员工或者新同事一起离开大家，在公司里工作，尤其是在跟新员工交接工作的过程中，千万不要认为自己在职场中已经离职，那么就可以放肆的去宣泄自己的负面情绪，进而抱怨公司埋怨领导，这并不是离职人员需要做的，分明是想要离职就应该尽快加快交接工作的效率，如果你在一个月时间内或者是半个月时间内并不愿意和领导交接工作，那么你会发现自己在公司的职位以及收入也会有所降低，而且你的声誉会受到很大影响。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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