996招聘成企业标准之一，员工可以说不吗？上海一小伙做法解气！

打工人，打工魂，打工比不过路人！要不是生活所迫，又有多少人愿意在别人手下忍气吞声做事呢？打工至少有相对稳定的收入，不打工可能颗粒无收。

社会快速的发展，使自己的工作量不断的增加，从以前的加班，慢慢变成现在心照不宣的996工作制，而955的时代一去不复返！

996是压迫70后无奈，折磨80后的沉默，欺负90后的迷茫，警示00后该说不的时候了！许多人患上职业病，又不是长期高负荷工作导致的呢？前段时间，拼多多加班员工猝死案件，在全国不是个例，只是没被曝光而已。这不，近段时间，某一上海2020应届毕业生入职申通快递半年后，被要求执行996工作制，被拒绝后，次日以试用不合格为缘由辞退，小伙一怒之下将其告上法院。

那么，该员工可以说不吗？答案是肯定的，可以说他做了大多数人敢怒不敢言的事！根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。而996工作制，一算下来，就是72小时，这一周满打满算下来，按照劳动法最大限度，也才59小时，这不仅是违法，而是“逍遥法外”！

许多人认为小伙是年轻气盛，其实不然。就是因为企业违法成本太低，找了一些漏洞，对员工采取“温水煮青蛙”的方式，慢慢加工时，使其觉得理所当然。毕竟国家劳动法这样规定，是充分为了保障双方权益，而不是说劳动法就仅仅是为劳动者考虑，而不顾企业的利益。

说白了，对于加班这件事是“一个愿打一个愿挨”，双方协商而定的，通过企业高层强制执行，并借此为由辞退，是严重违法行为。

上海这小伙结果显而易见，如果你也打算这么干。那么，首先你要想好退路；其次，你要有一纸劳动合同，不然还是冷静冷静再说吧！