为什么德国公司领导数量少？
近期，苏黎世大学在 Hans-Böckler 基金会的支持下，对不同国家公司中员工和主管的比例进行了一项调查。在调查了22家机械制造公司后得出，在德国公司中，一名主管平均负责26名员工。而在瑞士，一名主管手下的员工人数平均为13,6人，英国和美国分别为10,3人和7,1人。类似的情况还发生在其他类型的公司，比如科技类公司。德国，在员工数量至少有50人的科技公司中，一名主管平均要负责17,6名员工的工作成果，在美国，该数量为13人。
对比可以看出：德国公司中的主管人数明显偏少。
Hans-Böckler 基金会的研究人员对导致该情况的原因进行了分析。
美国
德国
在美国自由市场的环境下，公司缺乏机制，以确保员工具有足够的职业资质和对公司的忠诚度。
在德国情况却相反，德国的教育制度促进人才专业化，从业资质高，不需要公司进行过多的监督和控制。这种“扁平式”的公司管理体制趋势也有助于提高员工的工作动力。
文中提到，要实现这种健康的工作关系需要满足三个前提条件：高素质员工、有效的内部促进机制和员工的忠诚度。
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