为什么越来越多年轻人不愿巴结领导？喜欢拍马屁的员工往往是这三种人

如今有很多年轻人在进入公司工作后，其实在和领导维护关系的时候，也并不像以前的员工那么恭维那么喜欢拍马屁，大家在和领导相处或者和做事都有自己的原则和底线。

今日便看到这样一个案例，有位网友分享了他们公司同事的经历，公司入职了四五位大学生，可是在主管结婚的时候，老板竟然让大学生去随礼，并且每人随1000元，不过大学生们并没有选择妥协，也没有同意去随礼，而是纷纷拒绝并且选择了辞职，大部分新员工都觉得在公司里工作，如果还有这样的方式去讨好领导，确实有些太过时，而且太刻意。

而大学生们离开公司之后，老板其实也是彻底看清楚，并且了解到大学生们真实的心理活动，因为现在有很多95后的员工，他们的工作能力没有问题，而且有学历，所以他们渴望通过实力来在公司里稳扎稳打地立足，而不是通过拍马屁通过讨好领导来得到领导赏识。

在笔者认为，其实现在有很多年轻人，他们在公司里工作并不想被领导所欺负，有些员工甚至想要得到领导的奖赏和宽容，可是帮他们主动去考讨好领导时，却看到这些领导总是对员工有各种各样的反感态度，所以久而久之大学生们便有自己的想法，他们渴望能够在公司里公平竞争，能够在公司里公正公开地去完成任务，而不是为领导一些好处讨好领导。

在笔者看来，其实往往那些喜欢讨好领导喜欢拍马屁的员工都是以下这几种人。

第一、在公司的工作没有能力，并没有办法通过自己的真才实干去吃饭，因此在和领导接触久了，他们便开始到处恭维领导，说一些阿谀奉承的马屁话。

以为通过拍马屁就能够获得利益，其实就是想要在公司里图个自在，上班做事的时候更加轻松一些，毕竟不用受到领导约束。

第二、渴望通过拍马屁，通过巴结领导来升职加薪的员工，在公司里往往信心十足，而且能说会道，他们总是想一些歪门邪道通过投机取巧来跟公平的原则去对质，所以在公司里工作越久越会发现一些员工能力不济，可是却能够通过说话通过口才来提升自己的权利。

第三、很多领导其实也是希望员工能够拍马屁，这样就可以提醒员工，通过一些画大饼的借口和理由来培养员工，毕竟领导给了员工小恩小惠，那么员工会一直想要获得成绩，自然就少不了领导的提拔和赏识。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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